Formálódó rendvédelmi életpályamodell

A munka fokozott veszélyessége, a kedvezőtlenebb munkakörülmények, valamint az egyes állampolgári jogok korlátozása miatt 2014-re a jelenleginél 30 százalékkal magasabb szintre kell hozni a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak illetményét – áll a Pénzcentrum.hu birtokába jutott rendészeti életpályamodellben.

Mint arról lapunk elsőként beszámolt, a kormány egységesítené, összehangolná a közszolgálati életpályamodelleket, ugyanakkor az érintett tárcáknak július 31-ig kell elkészíteniük az egyes életutakhoz kapcsolódó ágazati személyzeti stratégiákat. A most kiszivárgott rendészeti életpályamodell szerint nem mindenkinek növekedne automatikusan harminc százalékkal a fizetése, a javadalmazási rendszert ugyanis alaposan átszabnák. Az új bérrendszer fontos eleme, hogy a juttatás összege nagyban függne a teljesítménytől, illetve az elvégzett tevékenység munkaterhétől. Emellett az illetménynek tükröznie kell a hivatásos állományon belül elfoglalt helyet, és összhangban kell lennie a képzési előmeneteli rendszerrel.

*

Az illetményrendszer átalakításánál alapkövetelmény, hogy senkinek ne csökkenjen a fizetése. Olyan rendszert kell kialakítani, amely a pályán maradásra ösztönzi a jelenleg aktív hivatásosokat. Új elem, hogy pluszilletményt kaphatnak azok, akik a kormány által kiemeltnek nyilvánított településeken vagy területeken, illetve különleges körülmények között dolgoznak. Az átalakítás fontos eleme az is, hogy egy számjegyűre csökkenjen a jelenleg negyven feletti pótlékszám.
A tervek szerint december végén megszűnik a szolgálati nyugdíj jelenlegi rendszere, így a hivatásos állomány tagjai is csak az öregségi korhatár elérésekor, 65 évesen kapnak nyugdíjat. A jövőben ugyanakkor tartalékállományba kerülnek, akik nekik fel nem róható okból alkalmatlanná válnak a hivatásos szolgálatra, de tudásukat a közszféra más területein még hasznosítani lehet. Tartalékállományba mehetnek azok is, akik ki kívánnak lépni a hivatásos szolgálatból, és más közszolgálati területen szeretnének dolgozni. Az új életpályamodell elismeri, hogy a hivatásos szolgálat sajátosságai miatt 50–55 éves kor között erőteljesen megkopik az állomány tagjainak egészségi állapota, munkavégző képessége. Ezért lehetővé kívánják tenni, hogy a 25 év hivatásos szolgálattal rendelkező, 52. életévét már betöltött hivatásosok a beosztásukban vagy erre kijelölt munkakörökben könnyített feltételekkel láthassák el munkájukat.
Pintér Sándor belügyminiszter a lapunk 5. oldalán olvasható interjújában nyilatkozik a rendvédelmi érdekvédőkkel folytatott tárgyalásokról. Közölte, bízik abban, hogy szeptember 15-ig befejezik a tárgyalásokat, a törvényt pedig már az őszi ciklusban elfogadja a parlament.