Így egységesítenék az életpályákat

A közszolgálati életpályamodellek összehangolásának időbeli menetrendje után most lapunk birtokába jutott az a kormány számára készült előterjesztés, amely a csaknem 140 ezer köztisztviselő, rendvédelmi és fegyveres dolgozó, illetve hivatásos és szerződéses állományú katona életútjának egységesítéséhez szükséges konkrét kapcsolódási pontokat tartalmazza.

Eszerint 2013-tól a közszolgálatban is átállnának a munkaköralapú rendszerre, míg az új teljesítményarányos díjazás igazságosabb, differenciáltabb és hatékonyabb lenne. 2014 után megvizsgálnák, hogyan lehetne összekapcsolni az illetményrendszer alapját képező illetményalap összegét a makrogazdasági tényezők – GDP, államadósság, infláció – alakulásával. A közigazgatás munkaerőigényét főként belső erőforrásból elégítenék ki, és ehhez igazítanák a vizsgarendszereket is. Többek között „fecskeházakkal”, családbarát munkahelyekkel, kedvezményes üdüléssel tennék vonzóvá a közszolgálati hivatást, de bevezetnék a kutatói céljuttatás intézményét is.

Bővebben a 3. oldalon