A határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony a törvény alapján helyettesítésre, illetve meghatározott munka elvégzésére létesíthető – szögezte le az oktatási államtitkárság közleményében. Hozzátették: pedagógus munkakörnél azonban a határozott idejű kinevezés csak helyettesítésre képzelhető el, mivel az e körbe tartozó feladatok ellátása folyamatos, azok – néhány kivételtől eltekintve – nem konkrét időintervallumon belül jelentkeznek. Mint azt lapunk korábban megírta, Mendrey László, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének elnöke a napokban kifejtette, a tanárok tíz százaléka, ezrek maradnak fizetés nélkül a nyári vakáció idején, a fenntartók ugyanis takarékossági okokból olyan határozott idejű szerződéssel alkalmazzák őket, amely a tanév végén lejár.
Az oktatási államtitkársághoz egyetlen bejelentés sem érkezett erről, de a tanárok érdekeinek védelmében kiemelték: az ilyen eljárás törvénytelen. A szaktárca felhívta a figyelmet arra is, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg a fenti feltételeknek. Ennek megállapítását munkaügyi bíróságtól kell kérni. A munka törvénykönyve hatálya alá tartozó foglalkoztatás esetében, tehát a nem állami, nem önkormányzati fenntartású közoktatási intézményekben történő alkalmazáskor e szabályok nem érvényesek, e körben is van azonban korlátja a határozott idejű foglalkoztatásnak.
Az államtitkárság közleményében kitért arra is, hogy a törvénysértő gyakorlat megszűnésére a pedagógusok életpályamodelljéről szóló új törvényi rendelkezések jelentenek majd igazi garanciát, azok értelmében a pedagógusok bérét közvetlenül az állam finanszírozza, így törvénybe ütköző foglalkoztatás nem történhet.
origo.hu
Magyar Péter nagyot bukott az árvízi hisztériájával
