Több jogász mellett Pethő Róbert is dolgozott a munka törvénykönyvének (Mt.) átfogó módosításán. A botrányt okozó jogszabálytervezetet a Nemzetgazdasági Minisztérium tette közzé a múlt héten. Pethő Róbert közel tíz éve látja el a Tesco multilánc hazai munkajogi képviseletét, ami már csak azért is érdekes, mert a multinacionális vállalat leginkább arról híresült el, hogy szinte nincsen olyan munkaügyi szabálysértés, amit ne követett volna el. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség egyik vizsgálati eredménye szerint „általánosan megállapítható, hogy a jogsértések a munkaidő-nyilvántartási kötelezettség, a munkaközi szünet kiadása, a vasárnapi munkavégzés szabályai, a szabadság és a pihenőidő megfelelő kiadása, a rendkívüli munkavégzés bérpótlékának megfizetése, a napi munkaidő felső mértéke, a munkaidő-beosztásra, készenlétre és a munkabérre vonatkozó jogszabályok betartása körében történtek” – azaz ha valaki, akkor a Tesco biztosan örülne az új Mt.-nek. A tervezet alapjául szolgáló anyag egyik kidolgozója, Pál Lajos egyébként az Origónak elmondta, javaslatuk alapján több múlik a dolgozók és a munkáltatók egyéni alkuin, mint most. Lehet majd alkudozni arról, hogy milyen beosztásban akar valaki dolgozni, több pénzt szeretne több munkáért vagy többet lenne otthon, valamennyivel kevesebb fizetésért. Pál közölte, Pethő mellett Berke Gyula, Kiss György, Lőrinc György is részt vett a jogszbály-előkészítésben.
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége tegnap arra hívta fel a figyelmet: akár egy vasárnapi fröccsözésen elhangzott kritika a főnökről vagy a „nem megfelelő” ruházat is ok lehet a felmondásra, ha a munkaadó úgy gondolja, hogy ezzel az érdekeit sértetik. Sőt, „a munkavállaló a munkaviszonyon kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére”. Illetve: „A munkavállaló véleménynyilvánítási szabadsága a munkaviszonyra való tekintettel nem korlátozható, ha a vélemény a munkaviszonnyal nem függ össze.”
A kormány jelenleg és továbbra is várja az észrevételeket, javaslatokat – mondta tegnap Szijjártó Péter. A miniszterelnök szóvivője a közrádióban megerősítette, a szociális konzultációval eldőlt, hogy a védett kor intézménye bekerül a munka törvénykönyvébe – azaz 55 éves kor felett csak szélsőséges esetben lehessen valakit eltávolítani –, mint ahogyan be kell épülnie annak is, hogy segély helyett munkalehetőséget biztosítson az állam. Emlékezetes, Lázár János a napokban úgy nyilatkozott, hogy olyan szabályozásra van szükség, amely a munkanélkülieknek, a gyermeket nevelő anyáknak, a szülési szabadságról visszatérőknek a munka világába való visszavezetését szolgálja. E nyilatkozatok ellenére a hat nagy szakszervezeti szövetség felszólította a kormányt, hogy azonnal kezdődjenek háromoldalú tárgyalások a témában.
Érdekek hálója. Nem ez az első eset, amikor sajátos magánérdekek próbálnak a Nemzetgazdasági Minisztériumon keresztül érvényesülni. A Metro áruházláncnál több mint egy évtizedig vezérigazgatóként dolgozó Jaross Tamást a Nemzetgazdasági Minisztérium kereskedelempolitikáért felelős miniszteri biztosának nevezték ki tavaly augusztusban, s „a hazai kereskedelem talpra állítását” kapta feladatául. Miniszteri biztosként kereste meg lapunkat is azzal, hogy mivel azt tapasztalja, hogy nagyon sok olyan cikk jelent meg a Tescóról, amely az áruházláncot rossz színben tünteti fel, ezért itt az ideje a jó cikkeknek is. Jaross másfél hónapig töltötte be az állást a tárcánál. (MN)
origo.hu
Brutális képek a helyszínről: esetkocsi vitte kórházba a közútkezelőbe fékezés nélkül becsapódó sofőrt
