Az apák szerepe több annál, mint hogy eltartsák a családot

Magunk mögött kell hagynunk azokat a közhelyeket, amelyek a férfiakra ragadtak és engedjük meg, hogy címkék nélkül teljesedhessenek ki – fogalmazott Beneda Attila az Apa Akadémia és a Felelős Szülők Iskolája által szervezett Férfiak reflektorfényben konferencián. A helyettes államtitkár szerint az a lehetőség, ami bennük lakozik, elengedhetetlen a nemzet megerősödéséhez.

Fotó: Teknős Miklós

Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary Kft. ügyvezetője előadást tart a munkavállalók lelki egészségének fontosságáról. Fotó: Teknős Miklós

Tovább növeli a terheiket, miszerint a magyar családanyák legtöbbje úgy véli, a férfiak elsősorban kenyérkeresők; ugyanakkor az elvárások között szerepel az is, hogy az apa legyen családcentrikus is. 

– Ezeknek az elvárásoknak azonban nem könnyű megfelelni. Ennek okán egyre gyakoribb az apai depresszió, amely akár évekig is elhúzódhat és a legtöbb esetben rejtve marad; az apa levert, nem találja a helyét és a szerepét a családban, nem leli örömét, és magát okolja, amiért nem tud kötődni, miközben „csak” depressziós – magyarázta Léder László a konferencián. A szakember arra is kitért, hogy a harmincas férfiak jelentős része még otthon él szüleinél. 

A mamahotel nagyon gyakori jelenség Nyugat-Európában, hazánk sajnálatos módon élen jár ebben a kérdésben. A gyermekszobában való berendezkedés nagyon káros, hiszen minél később válik le egy férfi a szüleitől, annál nehezebben találja majd meg a helyét az életben 

–  mutatott rá a Férfiak Reflektorfényben konferencia szakembere és egyik házigazdája.

A VALÓDI FENNTARTHATÓSÁG

– A mi felelősségünk, hogy megmutassunk: a változás lehetséges és szükséges is ahhoz, hogy egy cég sikeres legyen – fogalmazott Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary Kft. ügyvezetője. 

Meglátása szerint, amikor a fenntarthatóságról beszélünk, elengedhetetlen, hogy ne csak a napelemekről és a műanyag újrahasznosításáról, hanem az emberek „fenntarthatóságáról” is beszéljünk. 

Mit is jelent ez? Amíg néhány évtizede úgy gondolták a gyárakban, hogy a munkásokat be kell törni, hogy jól dolgozzanak, addig ma már szerencsére a fiatalok inkább továbbállnak, ha úgy érzik, a munka ugyan nem esik nehezükre, a környezet viszont megterhelő. Ők azok, akik rendszeresen megkapják az „ezek a mai fiatalok” címkét és, hogy lusták, pedig csak arról van szó, hogy köszönik, de nem akarnak olyan helyen dolgozni, ahol a megaláztatások a munka részét képezik 

– mondta a cégvezető, majd hozzáfűzte: – Egy cég sikere tehát nemcsak abban mérhető, hogy mennyi profitot termel, hanem hogy milyen közösséget épít fel. Gazsi Zoltán szerint egy sikeres munkahelyen ma már az egyik legfontosabb tényező az, hogy a kollégák mennyire érzékenyek, etikusak és csapatjátékosak. Mint fogalmazott:

– Lehet, hogy valakit azért vesznek fel egy jól menő munkahelyre, mert okos, de végül azért rúgják ki, mert nehéz vele együtt dolgozni. Szerencsére egyre több cégvezető gondolkodik úgy, hogy az intelligenciánál sokkal fontosabb az érzelmi intelligencia.