Az elmúlt két hónapban 41 magas beosztású munkatársat helyezett át némileg alacsonyabb pozíciókba a Kínai Értékpapír-szabályzozó Bizottság (CSRC) – írja a Caixin pénzügyi és gazdasági újság. A munkakörváltás elsősorban azokat a beosztásokat érinti, melyek a korrupció és pozícióval való visszaélés kockázatának leginkább kitettek.
Ezen túl az előírások szerint az öt éve ugyanabban a pozícióban lévő vezetőket is áthelyezik. Az üres helyekre az eddig háttérbe szoruló, fiatalabb munkatársak kerülnek, akik makulátlanságát az is biztosítja, hogy többnyire az adott osztályon kívülről érkeznek. A munkahelycsere és az ügymenet gördülékenységének garantálására a CSRC a magas rangú munkatársaknak megtiltja, hogy pozícióváltás után elhagyják a vállalatot.
A pozícióátrendezések első köre április végén zárul, a következő szakasz júniusban várható. A CSRC elnöke, Kuo Su-csing (Guo Shuqing) úgy fogalmazott: a rotáció bevezetésével az innovációs törekvések és reformlépések előtti akadályokat kívánják eltávolítani. A kínai vezetés már 2008-ban átmeneti intézkedéseket jelentett be a közszolgák munkahelyi rotációjának rendszeressé és egységessé tételére, ezt ugyanakkor nem ültették át a gyakorlatba.
Panyi Miklós
Otthon start: az egész országot megmozgatta a program, Panyi Miklós adatokat közölt
Az Otthon start program már több mint ötvenezer állampolgár felé nyitotta meg a saját tulajdonú ingatlanhoz vezető utat.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!