Az Mt.-ről szóló törvényt – amely 1992-es elődjét váltja fel – 2011 decemberében fogadta el a parlament, és a legtöbb rendelkezése már 2012 júliusával hatályba lépett. Ugyanakkor csak 2013. január elsejétől hatályosak egyebek mellett a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra, annak kiadására, valamint a távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezések. Kardkovács kiemelte: az új Mt. a korábbi évek szabályozásával ellentétben koherens és konzisztens, a gyakorlati igényekhez igazodó jelentős egyszerűsítéseket, új foglalkoztatási formákat vezetett be, ezáltal rugalmas kereteket biztosít a foglalkoztatáshoz.
A minisztérium természetesen tisztában van azzal, hogy a törvény finomhangolására még szükség lehet, hiszen nem volt ez másképp a korábbi kódexek esetében sem – jelezte a helyettes államtitkár, hozzátéve hogy felkérték a munkaadók és a munkavállalók képviselőit is, kövessék nyomon az új törvény alkalmazását, és jelezzék a tapasztalataikat.
Autonómia
Kardkovács kifejtette: van olyan terület, amelynek módosítását a munkavállalói érdekképviseletek erőteljesebben szorgalmazzák, mert úgy vélik, hogy indokolatlanul korlátozza szerződéskötési autonómiájukat. Ilyenek például azok a rendelkezések, amelyek a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra vonatkoznak, és nem engednek eltérést a törvényi rendelkezésektől sem munkaszerződésben, sem pedig kollektív szerződésben. A helyettes államtitkár szerint ugyanakkor az egyes állami és önkormányzati tulajdonban álló munkáltatók kapcsán megismert gyakorlatra tekintettel indokolt volt eltérést nem engedő módon a törvényben rögzíteni a felmondási idő, illetve a végkielégítés maximális mértékét.
Január elsejétől teljes egészében hatályba lépett az új munka törvénykönyve. Elsejétől a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Az alapszabadság húsz nap maradt, a munkavállalók ezenfelül több jogcímen pótszabadságra jogosultak. Ezenkívül lényeges változás, hogy megszűnt az átlagkereset; ahol a régi Mt. szerinti átlagkereset járt volna, ott helyette távolléti díjat kell fizetni.