Sok múlik a digitális készségek fejlesztésén

A digitális átállás sikere azon múlik a cégek számára, hogy meg tudják-e találni a jól képzett IT-szakembereket – olvasható a Profession.hu és a Boston Consulting Group közös tanulmányában.

A digitális átállás sikere azon múlik a cégek számára, hogy meg tudják-e találni a jól képzett IT-szakembereket – olvasható a Profession.hu és a Boston Consulting Group közös tanulmányában. Ebből az is kiderül: nehézséget jelent, hogy az IT-szakemberek 90 százaléka csak az online térben keres állást, általában négy lehetőséget pályázik meg és legtöbbször két héten belül elhelyezkedik, miközben 39 százalékuk két évet sem dolgozik egy munkahelyen.

A Profession.hu adatbázisa szerint az információs technológiában jártas szakemberek az ország területi eloszlását tekintve főként Budapesten és vonzáskörzetében, illetve Győr-Moson-Sopron, Fejér, Hajdú-Bihar és Csongrád megyében találhatóak – írja a távirati iroda az elemzés alapján.

Az elemzés szerint a technológiai átalakulás eredményességét az is meghatározza, hogy egy cég milyen mértékben tudja a hagyományos munkakörökben dolgozó kollégák digitális készségeit fejleszteni. A folyamatos képzésekre már csak azért is szükség van, mert az utóbbi években lezajlott technológiai fejlődés hatására a nem IT-jellegű állásokban is igénylik a munkaadók, hogy az alkalmazottak kezelni tudják például a mobil felületeket, a közösségi médiafelületeket, valamint képesek legyenek a magas fokú adatelemzésre.

A Profession.hu teljes adatbázisára kiterjedő, 2014 és 2018 közti elemzése szerint a vizsgált időszakban – amikor 60 ezer, illetve 105 ezer nem IT-jellegű álláshirdetést vetettek össze – legalább 67 százalékkal emelkedett azoknak a pozícióknak a száma, ahol a munkaadó elvárásként jelölte meg a magas fokú adatelemzést.

A vállalatok emberierőforrás-stratégiáinak a kialakításánál is fontos szerepet kell kapnia a digitalizációnak, részben az IT-szakemberek megfelelő elérése érdekében, részben pedig azért, hogy a munkaerővel összefüggő folyamatokat képes legyen adatok formájában kezelni és értelmezni.

A tanulmány megállapításai a Profession.hu adatbázisának adatain, illetve a Profession.hu és a Boston Consulting Group közös, 2018-ban készített Decording Global Talent című felmérés eredményein alapulnak. A felmérésben 197 ország 400 ezer munkavállalóját kérdezték meg, a vizsgálatban 12 ezer magyarországi munkavállaló vett részt.