Pluszpénz tartja sakkban az áruházi dolgozókat

Az alapbéren felül kínált pluszjuttatások ígéretével, illetve azok megvonásával tartják sakkban az áruházak dolgozóit a nagy multinacionális láncok – tudta meg lapunk. Több cégnél például a teljesítmény külön díjazása mellett a jelenlétért is bónuszt írnak jóvá azoknak, akik például betegség idején sem maradnak otthon vagy a szabadnapjukon is a munkahelyüket választják. Ezzel havonta a megélhetéshez szükséges több tízezer forint többlet is ütheti a dolgozók markát, ám gyakori, hogy ha az áruházvezető szerint hibázik, mégsem fizetik ki neki a pluszpénzt.

Hiányozni és hibázni sem lehet, különben kisebb lesz a hónap végén érkező összeg Fotó: Bach Máté

Mint mondta, a jelenlétért járó pluszpénz megállapítása függ attól is, hogy milyen minőségű munkát végez a dolgozó, amit különféle – leginkább szubjektív – szempontok alapján ítélnek meg a felettesei.

Ez azt jelenti, hogy ha hibát állapítanak meg a munkájában, akkor levonás jár a bentlétért kapott pluszpénzből, vagyis hiába ment be a dolgozó akár betegen is, mégsem kap vagy nem annyit abból a grátisz összegből, ami pedig a fizetése jelentős része. Ez, mint megtudtuk, ráadásul csupán akkor derül ki számára, amikor a számlájára megérkezik a fizetése.

– Kiszolgáltatott az áruházi munkavállaló, mert a multicégek úgy alakították ki a bérezési gyakorlatot, hogy függővé tegyék, és az alapvető feladatokon túl kényszerből motivált legyen abban, hogy többletteljesítményt nyújtson, hanyagolja a pihenőidőt vagy akár betegen is beálljon dolgozni, máskülönben felkopna az álla a nettó jövedelméből – fogalmazott az egyik érintett.