Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a januártól érvényes törvénymódosításokra. A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás körülményei – figyelmeztetett az EY. A munkavállaló kérésére a gyermek négy éves koráig – amennyiben az alkalmazott három vagy több gyermeket nevel, akkor egészen hat éves korig – a munkáltató köteles az általános teljes napi munkaidő felét részmunkaidőssé alakítani. A korábbi szabályozás a gyermek három, illetve öt éves koráig kötelezte a cégeket a munkaszerződés módosítására.
– A munkaerőhiány miatt a cégek egyre inkább nyitnak az itthon még kevésbé elterjedt foglalkoztatási formák felé. Miután idén sem várható érdemi változás a munkaerőpiacon, így szinte biztos, hogy ezen a téren további fejlődésre számíthatunk a társaságok részéről – mutatott rá a közleményben Bedő Krisztina, az EY személyügyi tanácsadással foglalkozó csapatának partnere. Kiemelte: akik nem követik a dolgozók igényeit, azoknak komoly kihívást fog jelenteni az alkalmazottak megtartása, ez pedig idővel versenyhátrányt okozhat a számukra.
Nem csak a gyermekesek foglalkoztatási körülményeire kell figyelniük a cégeknek, de a rehabilitációs hozzájárulás összegének növekedésére is, ami éves szinten a minimálbér kilencszerese. Azoknak a vállalkozásnak, ahol az alkalmazottak száma meghaladja ugyan a 25 főt, ám az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek aránya nem éri el az öt százalékot, minden hiányzó megváltozott munkaképességű munkavállaló után 1,449 ezer forint kell rehabilitációs hozzájárulásként 2020-ban befizetnie.
