A munkahelyek védelme, helyreállítása és újak teremtése a Gazdaságvédelmi Akcióterv kiemelt célja. Ennek mentén csütörtöktől pályázhatnak a vállalkozások a munkahelyvédelmi bértámogatásra, amely program a koronavírus-járvány miatt nehéz helyzetbe került munkaadóknál segíti akár több százezer munkahely megőrzését – hívta fel a figyelmet az Innovációs és Technológiai Minisztérium.
Háromhavi segítség
Ismertették: a bértámogatási programban az állam a rövidített munkaidőben történő foglalkoztatás idejére átvállalja a munkavállalók kieső jövedelmének egy részét. A támogatási időszak három hónap lehet, a munkáltatónak vállalnia kell, hogy a kérelem beadásától számítva megőrzi, a folyósítást követően pedig legalább egy hónapig fenntartja dolgozói létszámát. A lehetőséggel azok a Munka törvénykönyve szerint foglalkoztatott munkavállalók vehetnek részt, akik a veszélyhelyzet kihirdetése és a kérelem benyújtása közötti időszak alatt megszakítás nélkül foglalkoztatásban álltak a munkáltatónál, akár „home office” keretében is.
Képezze magát, aki nem tud dolgozni!
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkára kiemelte, hogy a munkájukat elvesztők átképzéséhez jelentős támogatást nyújt a kormány, emellett mérettől függetlenül a vállalkozások támogatást kapnak a munkahelyteremtéshez, versenyképességhez is.
További feltétele a bértámogatásnak, hogy a munkaidő csökkentésének mértéke legalább 30 százalék, de legfeljebb 50 százalék lehet, ugyanakkor a munkaidő átlagosan napi négy óránál nem csökkenhet kevesebbre. Alapvetően a munkavállaló havi nettó távolléti díját kell figyelembe venni, az állami támogatás pedig a kieső munkaidőre a munkaidő-csökkentés arányában számolt bér 70 százaléka lehet.
Egy gyakorlati példa
A szaktárca, hogy megkönnyítse a szisztéma megértését, egy egyszerű gyakorlati példával is szolgált. Eszerint, ha egy munkavállaló nettó alapbére 200 ezer forint volt eddig, és a veszélyhelyzet miatt a munkaideje 50 százalékkal csökkent, akkor a kieső munkabér 70 százalékát, azaz 70 ezer forintot garantál részére az állam. A csökkentett munkaidő maradék 30 százalékában a munkáltató fejlesztésben részesítheti a munkavállalót, vagy egyéb, a cég tevékenységéhez kapcsolódó beruházásban való közreműködést várhat el tőle, amelynek fejében munkabért fizet.
