– Az ipar bizonyos területein a rendelések visszaestek, de egyelőre mindenki arra számít, ez csak átmeneti megtorpanás. A vállalatoknak viszont nem áll érdekében, hogy az átmeneti lassulás miatt megkockáztassák a tapasztalt szakemberek elveszítését, így nagy leépítések nem várhatók. Egyelőre az látszik, hogy a határozott időre szóló szerződéssel foglalkoztatott alkalmi és kölcsönzött munkaerőtől válnak meg a szereplők, ám tőlük is úgy, hogy nem hosszabbítják meg a szerződésüket. Ez nemcsak a termelés lassulása, hanem a folyamatos fejlesztések, a digitalizáció miatt is előforduló jelenség. Az MTSZSZ folyamatosan egyeztet a vállalatokkal annak érdekében, hogy a munkaerő átcsoportosításával kapcsolatos intézkedések mindkét fél számára kedvezőek legyenek – hangsúlyozta az érdekképviseleti vezető.
A mérnökszakszervezet elnöke a jelenségre példaként említette a szentgotthárdi Opelt, ahol önkéntes elbocsátási program indult. A mintegy kilencszáz főt foglalkoztató gyárban a külföldi megrendelések visszaesésének kezelésére ötven fő sori és húsz fő irodai dolgozó kap lehetőséget arra, hogy önként távozzon a cégtől, amelyért cserébe kedvező juttatást kaphat. Az Opel munkaerő-átcsoportosítást is tervez, szintén önkéntes alapon. Buzásné Putz Erzsébet emlékeztetett: nem újdonság a szentgotthárdi gyár önkéntes programja, tavaly 130 dolgozó távozott így a cégtől. Ugyanakkor előfordulhat, hogy a termelés fellendülését követően új szakembereket kell toboroznia a cégnek – tette hozzá az MTSZSZ vezetője.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!