A kanadai építőipari kis- és középvállalatoknak írtak ki egy tízmillió dolláros támogatási pályázatot. A projektet Ottawa finanszírozta és gyakorlatilag ösztönzi a vállalkozásokat, hogy elsőéves diákokat vegyenek fel, akik után támogatást is kapnak. Ezenfelül pedig még négymillió dollárt fordítanak arra a pályázatból, hogy a már alkalmazásban lévők fizetéseit rendezzék a vállalatok.
A tavaly szeptemberi indulása óta a programba már 1329 tanulót regisztráltak, és több mint hétszáz munkáltatónak jutott a fizetésére is. Az építőipari szövetség a Brit Columbiában valaha folytatott legnagyobb építőipari szakmai gyakorlati kampánynak nevezte a finanszírozást, ami a kanadai tanulószerződéses képzés stratégiájának része is.
A munkaadók minden egyes regisztrált tanuló után ötezer dollárt kapnak, ám ha a gyakornokuk valamilyen alulprezentált csoport tagja, akkor még ötezer dollár üti a markukat. Azaz, ha egy cég egy fehér férfit foglalkoztat, feleannyit kap csak, mintha egy kisebbséghez tartozóval töltené fel a gyakornoki helyét.
Az eddigi adatok alapján az építőiparban dolgozó nők aránya 4,5 százalék volt, mindeközben a projektben 51 százalék vallotta magát valamilyen csoporthoz tartozónak. Ez azt jelenti, hogy a most jelentkezők többsége nőként, fogyatékkal élő személyként, bennszülöttként, fajilag sújtott kanadaiként vagy az LMBTQ-közösség tagjaként azonosítja magát.
Randy Boissonnault foglalkoztatási miniszter elmondta, hogy szükség van az építőiparban mindenkire, függetlenül attól, hogy minek vallja magát.
Borítókép: Illusztráció (Forrás: Unsplash.com/Steph Washi)
