Józsi, jössz dohányozni? – visszhangzik az irodában Pista kérdése már harmadszorra a délelőtt, és még 11 sincs. Józsi vállat von, hogy persze. Igaz, nemrég jött vissza az előző kávészünetéből. Időbe kerül, mire elég az a cigaretta. És persze ki kell menni az épületből. De ha már lenn vagyunk a kapu előtt, nem szabad visszasietni. Nehogy már kimaradjunk a legújabb irodai pletykákból. Ha Józsi már megtette ezt a háromemeletnyi liftutat, igazán elugorhat a közértbe a napi betevőért. Csak ötpercnyire van. De a kávét már a kávézóból kell megvenni, nem iszunk egyszerű bolti lőrét. És lásd, már fél 12! Muszáj betérni a szemközti étterembe egy gyors ebédért. Igazán nem lehet egész nap a számítógép előtt ülni! Az üzemorvos is megmondta.
Hasonló munkamorál gyakorta fordul elő az irodai dolgozók között, a magyar beidegződés ugyanis a napi nyolcórás munkavégzést tartja követendőnek, ennek ellenére kutatások sora bizonyítja, hogy az ember nem tud nyolc órán át egyfolytában koncentrálni. A kötelező ülés miatt a dolgozók számos pótcselekvést alakítanak ki. Egyre hosszabbra nyúlnak az ebédszünetek, és egyre többször kell lemenni dohányozni (egyes felmérések szerint a cigarettázó munkatársak többsége minden órából negyedórát dohányzással tölt).
A GfK legújabb kutatása szerint a hazai irodisták átlagosan 27 percet töltenek az épületen kívül munkaidőben. Munkaidejük nyolcvan-kilencven százalékát az irodaépületen belül töltik, de arról már nem tudni, hogy ebből mennyi az effektív munkavégzés. Egy korábbi közösségimédia-használatról készült felmérés szerint a dolgozók akár munkaidejük felét is a Facebookon, Instagramon, Twitteren tölthetik. A zavaró tényezők miatt egy brit internetes kutatás szerint egy átlagos munkavállaló nyolcórás munkaidejéből kevesebb mint három órát tölt ténylegesen feladataival.
Nem véletlen terjednek külföldön az alternatív foglalkoztatási formák, így a távmunka és a projektalapon való munkavégzés. Léteznek olyan programok, amellyel akár másik földrészről is ellenőrizhető, hogy a dolgozó mennyi időt töltött az adott feladat elvégzésével. Számos országban csökkentik a hivatalos munkaidőt. Tavaly nyáron egy új-zélandi cég zárta hatalmas sikerrel kísérletét, amelyben heti négy napot dolgoztatta nyolc órában munkavállalóit, de a fizetésüket nem csökkentette. Kiderült, hogy a dolgozók 78 százalékánál a jobb munka-magánélet arány miatt javult a hatékonyság.
