Az iskolaszövetkezetek helyzetbe hozása és a dolgozó diákok létszámának növelése egyébként kifejezetten jól jöhet a kormánynak, hiszen néhány éve már a diákmunkásokat is számba veszik a foglalkoztatási statisztikák alakításakor, és az évi akár kétszázezres létszám igencsak megdobja az adatokat, akárcsak a közfoglalkoztatottak tömege.
Bár a minimális órabér 604 forint, a többség ennél jellemzően többet keres – ezt már Másody Szabolcs, a MŰISZ Iskolaszövetkezet marketingigazgatója mondta lapunknak, akitől úgy tudjuk: átlagosan 620–650 forintról indulnak az óradíjak, de a komoly szakmai munkák esetében akár az 1800– 2500 forintot is elérhetik.
Az évente több mint tízezer diákot munkához segítő MŰISZ adatai szerint a legtöbb fiatal irodában szeretne dolgozni, ahol a tanult nyelvet gyakorolhatja, és ismereteit a szakmába vágóan bővítheti. Keresettek továbbá a programozások, szoftverfejlesztések, tesztelések és mérnöki feladatok is. Másody Szabolcs kitért arra, hogy rögzített minimálbér jelenleg is létezik, de tapasztalataik szerint ilyen munkalehetőségek ma már csak elvétve akadnak, mert a diákok nem szívesen vállalják el az ilyen alacsony bérezésű munkákat.
Baksy Marianna, a Fürge Diák marketingvezetője lapunknak elmondta: a nyári szezonban náluk főleg az idénymunkák népszerűek, például a strandokkal, fürdőkkel és fesztiválokkal összefüggő hosztesztevékenységek. Emellett szívesen vállalnak a fiatalok könnyű mezőgazdasági munkákat is, mint például a kukoricacímerezés, növények ültetése, termények válogatása, dobozolása. A Fürge Diák éves szinten húszezer diákot segít munkához, akiknek nagyjából 2,6 milliárd forint munkabért fizet ki összesen.
Iskolaszövetkezeten keresztül kizárólag a nappali tagozatos diákok vállalhatnak munkát 16 éves kortól, de az iskolai szünetekben már 15 éves kortól lehet dolgozni. Fontos, hogy adóazonosító jellel rendelkezni kell, és a 18 év alattiaknak minden esetben szükséges szülői hozzájárulás is. Mivel a munka törvénykönyve a diákmunkára is vonatkozik, a munkaadók kötelesek a tanulókat is bejelenteni, és biztosítani nekik az előírt szünetet vagy védőruházatot. A felnőtt munkavállalókhoz hasonlóan a tanulókat is megilleti az éjszakai munkavégzésért járó 15 százalékos éjszakai bérpótlék, több műszakos rendben pedig a 15, illetve 30 százalékos délutáni és éjszakai műszakpótlék. A különbség csak annyi, hogy 18 éves korig a fiatalok legfeljebb napi nyolc órát dolgozhatnak, nem vállalhatnak éjszakai műszakot, és rendkívüli munkaidő sem rendelhető el számukra. Fizetett szabadság, betegszabadság, táppénz ugyanakkor a főállású munkaviszonnyal ellentétben nem jár. Az iskolaszövetkezeti tag után csak szja-t fizetnek, járulékot azonban nem, így a diák biztosítottnak sem minősül. Bár lassan itt a tanév vége, a diákmunkát a végzős egyetemi és főiskolai hallgatók is folytathatják, mivel a hallgatói jogviszony nem a tanév végén, hanem csak október 31-én jár le.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!