Mi segíti a nőket az előrelépésben?

Hogyan kapcsolódik egymáshoz a nők és a digitalizáció témaköre, mi az, ami segíteni tudja a nőket abban, hogy gyermekük születése után is kapcsolatban maradjanak a munkaerőpiaccal? Milyen átalakulás várható a munkaerőpiacon a jövőben? – többek között ezekre a kérdésekre keresi a választ a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség és a Családbarát Magyarország Központ nemrég kezdődő közös projektje. A kutatás a digitális felzárkózás mellett abban is segít, hogy magabiztosságot adjon a nőknek a karrierépítésben.

20200403 Budapest Otthoni munkavégzés a koronavírus világjárvány alatt. Covid19 Fotó: Móricz-Sabján Simon MOR Világgazdaság VG Fotó: Móricz Sabján Simon

Szuromi-Kovács Ágnes Fotó: Kurucz Árpád

Példaként említette még az oktatás és a folyamatos önképzés lehetőségét, amely az elmúlt évek családpolitikai törekvéseinek hála – a diákhitel elengedése, valamint a hallgatói vagy diplomásgyed által – ma már egy kisgyermekes édesanyának sem elképzelhetetlen. 

Bár egyre több segítséget kaphatnak a fiatal édesanyák, ezekben az élethelyzetekben a nők tantermi oktatásban kevésbé tudnak részt venni. Viszont ha van egy olyan digitálisan elérhető applikáció, amellyel a szabadidejükben nyelvet tudnak tanulni, az segíthet abban, hogy az illető ne záródjon ki minden tanulási lehetőségből, információból 

– vélekedett Szuromi-Kovács Ágnes. Szintén a nők karrierlehetőségeit segítik azok a digitális eszközök, amelyek az irodai munkavégzés alternatíváját támogatják. – Ezek a megoldások nagymértékben hozzájárulnak ahhoz, hogy egy nő rugalmasan be tudjon kapcsolódni a munka világába – hívta fel a figyelmet a családbarát központ ügyvezetője. Arról is beszélt, a nők helyzetét segíti az is, hogy a jelenlegi munkaerőpiaci felállás rákényszeríti a munkaadókat a jóval rugalmasabb hozzáállásra.

– Magyarországon munkaerőhiány van. A Családbarát Magyarország Központban a Családbarát Hely védjegy programon keresztül azt látjuk, hogy a munkaadók körében egyre fontosabb a munkáltatói márkaépítés. A fizetés ugyanis csak egy pontig motiválóerő, hogy egy munkahely mennyire családbarát, már egy másik választási szempont, és vonzóbbá teheti az adott vállalatot. A Covid idején olyan „kényszermegoldások” születtek, amelyekről kiderült, hosszú távon fenntarthatók: bebizonyosodott, hogy sokkal több mindent lehet otthonról elvégezni, mint korábban gondoltuk. Azt látjuk, hogy széleskörűen elterjedt a heti pár nap otthoni munkavégzés lehetősége. A saját tapasztalatom az, hogy kicsi gyerekkel nagyon jó otthon dolgozni. Hasznosnak tartom, ha abban az időszakban, amikor egy édesanya még nem tud bejárni, otthon naponta két-három órát dolgozik. A digitalizációnak köszönhetően így kapcsolatban marad a munka világával és a munkatársakkal is – magyarázta Szuromi-Kovács Ágnes.

 Ferenczi Andrea, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnöke

– Ugyanakkor nekünk, nőknek vigyáznunk kell arra, hogy hosszú távon ne ragadjunk bele a kényelmes megoldásba. Aki szem előtt van, azt hamarabb észreveszik, előbb számítanak rá például előléptetéskor. Fel kell mérni, hogy mi éri meg nekünk. Szerintem megéri bátornak lenni. A nők hajlamosak kevésbé tudatosan tervezni a karrierjüket. Amin érdemes lenne változtatni, hogy időnként átgondoljuk, hol tartunk, mi az, amit el szeretnénk érni, a mostani helyzetünk mennyiben szolgálja a céljainkat – hívta fel a figyelmet a négygyermekes édesanya.

Összegzésül arra hívta fel a figyelmet, hogy a család és a karrier egyszerre csak úgy lehetséges, ha van támogatás és segítség, és a minket körülvevő digitális megoldásokat ki tudjuk használni a fejlődésünk érdekében. Egy év múlva már a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetséggel közösen kifejlesztett Digitális alkalmazások gyűjteményét is segítségül hívhatják majd a tanulni vágyó nők a céljaik eléréséhez.

Borítókép: Illusztráció (Fotó: Világgazdaság/Móricz-Sabján Simon)