A munkaerőhiány miatt a vállalatoknak a korábbinál nagyobb figyelmet kell szentelniük a szabadságok tervezésére. Már most célszerű felmérni, melyik munkavállalójuk hol tart az éves szabadságkeretének felhasználásában, és a nyári időszakban célszerű legalább az időarányos szabadságot kiadniuk – közölte a munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó Trenkwalder. Összefoglalójukban arra figyelmeztetnek: ha a munkáltató nem adja ki az adott évre járó szabadságot, jogszabályt sért.
Tévúton az európai uniós energiapolitika
Brüsszel végleg leállítana minden orosz olaj-, gáz- és nukleárisfűtőelem-beszerzést.