Marczinkó Zoltán István a térség legnagyobb tíz munkaadójának tartott fórumot megelőző sajtótájékoztatón elmondta: az idén augusztus-szeptemberben tartósan 4 millió 521 ezer alkalmazott dolgozott Magyarországon, akiknek a fizetése átlagosan bruttó mintegy 360 ezer forint volt.
Kiemelte: a foglakoztatás alakulása a pezsgő gazdasági környezetnek köszönhető, hiszen a 2019. első felében megvalósult beruházások mértéke időarányosan 18 százalékkal haladja meg a 2018. évit. A növekvő beruházások pedig megnövelték a munkaerő-keresletet is – tette hozzá. Mint mondta: Magyarország kedvező foglalkoztatáspolitikai helyzete ennek a két tényezőnek köszönhető, kiegészülve a kormányzati intézkedésekkel: a járulékcsökkentéssel és a bérminimum ajánlás megfogalmazásával.
A helyettes államtitkár szerint a gazdaság jó állapotára utal az is, hogy a bruttó hazai termék 2019 első félévében 5,2 százalékkal nőtt. Ezt összehasonlítva az Európai Unió 1,4 százalékos értékével megállapítható, hogy a magyar gazdaság növekedési üteme 3,5-szeresen haladja meg az unió átlagát. Mindez a beruházás-növekedés mellett a lakossági fogyasztásnak és a lakossági kiskereskedelmi forgalom növekedésének is köszönhető, hiszen ennek mértéke 2019. első nyolc hónapjában 5,6 százalékos volt.
Karakó László, a Pénzügyminisztérium munkaerő-piaci reform végrehajtásának előmozdításáért felelős miniszteri biztosa, egyben az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. (OFA Nonprofit Kft.) ügyvezető igazgatója elmondta: a kormányhivatali reformprogram 2018 nyarán Szabolcs-Szatmár-Bereg és Hajdú-Bihar, majd később Borsod-Abaúj-Zemplén megyében kezdődött el, mivel a rendelkezésre álló munkaerő közel ötven százaléka ezekben a megyékben található. A jó tapasztalatok alapján a programot kiterjesztették Nógrád, Heves és Jász-Nagykun-Szolnok, Békés, Csongrád, Somogy és Baranya megyére is. Majd Fejér, Tolna, Bács-Kiskun, Komárom-Esztergom és Pest megyében is megkezdődhetett a munkaerő-közvetítést javító program.
Mint mondta, a rendszer egyik legfontosabb pillére, hogy még hatékonyabbá tegye az álláskeresőknek a megfelelő munkahely kiválasztását. Ezt a potenciális munkavállalók képességeinek felmérésével, pályaválasztási- és munkavállalási tanácsadással, önéletrajzírásban történő segítségnyújtással, szükség esetén készségfejlesztéssel, és különféle képzésekkel érnék el.
