A piaci szereplők szerint is elkerülhetetlen az új szabályozás a rugalmas munkavégzésre. Nem a jelenlegi szabályozást kell átalakítani, hanem sok helyzetre új részletszabályok kialakítása adhat választ – hívta fel a figyelmet közleményében a Niveus Consulting Group. A Munka Törvénykönyvében ugyan találunk szabályokat a rugalmas munkavégzésre, de ezek elég nagyvonalúak, és alapvetően a kizárólagosságot határozzák meg. Az eltéréseknek így nincs nyomuk.
Fotó: Bach Máté
A tanácsadó cég arra emlékeztetett, most egyáltalán nincsen szabály a részbeni távmunkára, márpedig vélhetően a legtöbb munkaszerződést a home office és az irodai munkavégzés valamilyen kombinációjára szeretnék módosítani. Szintén problémás a home office adójogi szabályozása. Amíg a munkavégzés helyén a munkáltató számos dolgot adómentesen garantálhat, ugyanez nem mondható el az otthoni munkavégzésről. Emlékeztettek: jelenleg a távmunka akkor lehetséges, ha erről a munkaszerződésben rendelkeznek a felek, azaz kölcsönös megállapodásra van szükség. Ezenkívül a munkáltató a cégnél dolgozó alkalmazottaknál jogosult évi 44 munkanapra otthoni munkavégzést rendelni – kivéve veszélyhelyzetben, amikor a kormány rendelete ezt korlátlanul lehetővé tette.
A legtöbb piaci szereplő rugalmassá tenné a rendszert. Ennek oka, hogy most is ki van alakítva vállalati szinten olyan munkaszervezési rend, amivel akár hetente eltérhetnek a beosztottak a munkavégzés munkaszerződés szerinti helyszínétől.
