A piaci szereplők szerint is elkerülhetetlen az új szabályozás a rugalmas munkavégzésre. Nem a jelenlegi szabályozást kell átalakítani, hanem sok helyzetre új részletszabályok kialakítása adhat választ – hívta fel a figyelmet közleményében a Niveus Consulting Group. A Munka Törvénykönyvében ugyan találunk szabályokat a rugalmas munkavégzésre, de ezek elég nagyvonalúak, és alapvetően a kizárólagosságot határozzák meg. Az eltéréseknek így nincs nyomuk.

Fotó: Bach Máté