A változó igényekre reagálva az Erste is rugalmasabb működésre állt át – mondta el Mihók Krisztina, az Erste Bank HR-vezetője.
A bank 2021 szeptemberétől – a pandémia alatt kialakult gyakorlatot alapul véve – bevezette az új, „new ways of working” modellt, amely azt jelenti, hogy a korábbiaknál magasabb szintre emelte az otthoni munkavégzés arányát azokban a központi munkakörökben, ahol ez lehetséges.
A dolgozóknak havi átlagban mindössze munkaidejük 50 százalékát kell az irodában tölteniük. A rugalmas munkaidő-beosztás lehetőségével élő kollégák az érintett munkakörökben reggel 7 és 20 óra között szabadon rendelkeznek az idejükkel, a munka-magánélet egyensúlyának megőrzése érdekében azonban megbeszéléseket továbbra is csak reggel 8 és 17 óra közé lehet szervezni.
A bank tavaly szeptembertől bevezette a távmunka lehetőségét is azoknak, akik a munkaidejük nagyobb részét nem az irodában szeretnék vagy tudják eltölteni. Ez egy kicsit kötöttebb eljárás, amihez a jogszabályoknak megfelelően már szükség van vezetői jóváhagyásra, egy távmunkaszerződésre és az otthoni munkavégzés körülményeinek megteremtésére is.
A távmunka bevezetése óta már az érintett munkatársak több mint öt százaléka élt a lehetőséggel. Elsősorban az informatika, a contact center és az operáció területen dolgozók számára vonzó ez az alternatíva, az igénylések 70 százaléka érkezett ezekről a területekről. Az IT-területen dolgozó kollégák 17 százaléka választotta ezt a megoldást, de van olyan operációs terület, ahol a kollégák húsz százaléka már távmunkában dolgozik – tette hozzá Mihók Krisztina.
Borítókép: Erste Bank-fiók (Fotó: Bach Máté)
