A munkaerőhiány a versenyszférában a mérnöki tevékenységnél, az ipari ágazaton belül a fizikai munkát igénylő állásokban, a közszférában pedig az orvos, a szakápoló és a közegészségügyi szakértői pozícióban jelentkezik leginkább – derül ki a Szent István Egyetem távirati irodához eljuttatott kutatásából, amelyet a BDO Magyarország támogatott. A kétszáz vállalat bevonásával készített kutatásból kiderül: a cégek felénél a létszám több mint tíz százaléka gyakran cserélődik.
A munkaerőhiány kialakulását több tényező befolyásolja, de munkakörönként eltérő mértékben. Az átlagbérek folyamatos és gyors emelkedése ellenére a legtöbb nehezen betölthető pozícióban pont az alacsony bérajánlat miatt nem találnak alkalmazottat a cégek. A fizikai dolgozóknál viszont a külföldi kivándorlás jelenti a legnagyobb problémát. A versenyszférában a konkurens cégek, míg a közszférában a versenyszféra elszívó hatását említették a legtöbben. A válaszadók mintegy fele teljesítményértékelési és prémiumrendszereket működtet, fontosnak tartja a munkakörülmények javítását, vagy akár rugalmas munkaidőt alkalmaz.
