A dolgozók a feladatkörök pontos meghatározását tartják a jó munkahely legfontosabb szempontjának, ez tízből hét munkavállaló szerint elengedhetetlen feltétel – derül ki a Profession.hu felméréséből.
Az alkalmazottak 58 százaléka úgy gondolja, nehéz helytállni akkor is, ha az adott munkakörben nem érkeznek visszajelzések a vezetéstől. Fontos szempont továbbá a munkatársakkal kialakított bizalmi légkör és a hatékony munkahelyi kommunikáció, a válaszadók több mint fele jelölte elengedhetetlennek ezeket a szempontokat.
A munkahelyen kívül kevésbé fontos, hogy kapcsolatot ápoljanak egymással a kollégák, tíz válaszadóból mindössze kettőnél volt szempont, hogy ne csak a munkavégzés közben találkozzanak kollégájukkal.
Az állásportál kutatásából kiderül, a stressz jelenti a legnagyobb kihívást. Az alkalmazottak közül csak minden tizedik válaszadó vállalna olyan munkakört, amelyben gyakori a stressz. Azokban a munkakörökben, amelyekben megszokottabb a nagyobb nyomás – például a cégvezetőknél, menedzsereknél –, minden harmadik munkavállaló kizárja a problémás munkakörök betöltését. A felmérés ugyanakkor megállapítja, akik már hosszabb ideje dolgoznak feszültséggel járó munkakörben, idővel magasabbá válik a stressztűrő képességük is.
Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási szakértője összegzésében érdekességként kiemelte, hogy a vezetők számára a stresszfaktor nagymértékben természetes velejárója a munkájuknak, illetve a fiatal munkavállalók kimondottan tudatosan kezelik ezeket a helyzeteket, elválasztva a munkahelyi és az azon kívüli kapcsolataikat.
Hozzátette: meglepő, hogy van olyan fehérgalléros szféra, ahol akár 70 százalékos azok aránya, akik akkor is szívesen dolgoznak egy adott cégnél, ha tudják, az elvégzett feladat nem jelent szakmai kihívást.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!