Nem csökkenthető egyoldalúan a bér

A támogatásokkal, a munka törvénykönyvének módosításával és a fizetett és fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos kérdések foglalkoztatták leginkább a munkavállalókat az elmúlt hetekben. A járványhelyzet sok, alapvetően általánosan is felmerülő kérdést is felszínre hozott.

A bérre, munkaviszonyra vonatkozó megállapodásokat bizonyos korlátok között érintheti a koronavírus-járvány, habár a munkaadók ezt kihasználva trükközhetnek a tapasztalatok szerint. Az ügyvéd elmondta, a bércsökkentés csak közös megegyezés alapján lehetséges. Amennyiben a munkáltató béren kívüli juttatásokról szóló szabályzata vagy tájékoztatója tartalmazza, hogy változtathat a munkáltató, abban az esetben ezekkel az elemekkel csökkenthető a juttatási csomag. Sajnos megszüntetheti a foglalkoztató egyoldalúan a munkaviszonyt, ha a koronavírus miatt olyan gazdasági helyzetbe kerül, amelyben a munkaviszony fenntartása nem várható el. Fontos azonban, hogy a felmondás indokolásában ez egyértelműen, okszerűen és részletesen szerepeljen.