Módosítják a tescós szerződéseket

A kereskedelemben továbbra sem enyhülő munkaerőhiány hatékonyabb kezelésére munkaszerződéseket módosítanak a Tesco áruházláncnál – tudta meg lapunk. Az alkalmazottaknak felajánlják az új típusú megállapodást, amely az idei második, szeptembertől esedékes fizetésemelés mértékét is rögzíti, míg az új jelentkezőket már csak az összevont feladatkört jelentő „áruházi munkatárs” pozícióba veszik fel. A diszkontoknál jellemző foglalkoztatási modell bevezetése a fogyasztói szokások tartós átalakulását igazolja.

Áruházi munkatárs. Előfordulhat, hogy a zöldség-gyümölcs részleg alkalmazottja pár órára beül egy kasszához Fotó: Éberling András

Áruházi munkatárs. Előfordulhat, hogy a zöldség-gyümölcs részleg alkalmazottja pár órára beül egy kasszához
Fotó: Éberling András

Arra a kérdésre, hogy a bolti feladatvégzés egységesítése, az egyes munkaterületek közötti átjárhatóság nem jelent-e a foglalkoztatás szempontjából bármiféle kockázatot, közölték: a munkatársak egészsége elsődleges fontosságú. Az új munkakörbe lépés feltétele például az orvosi vizsgálat, a dolgozók biztonságát pedig az adott munkakörre fejlesztett kötelező munkavédelmi oktatások és folyamatos tréningek szavatolják.

Megerősítette ezt lapunknak a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) elnöke is. Bubenkó Csaba szerint a munkaköri átsorolások miatt fel sem merülnek munkavédelmi aggályok, jogszerű az átállás, legfeljebb minőségbiztosítási, fogyasztóvédelmi szempontok merülhetnek fel. Többek között az, hogy a szakképzettséget is igénylő munkakörökben, például húspultos kiszolgálóként a jövőben megfelelő hozzáértéssel történik-e az áru kiválasztása, csomagolása, ha bármely dolgozó beállítható a pult mögé.

– A kereskedőknek nem érdeke a kiszolgálás színvonalának csökkenése, az előírások kikerülése, emiatt nem kell fogyasztóvédelmi problémáktól tartani – mondta Bubenkó Csaba, hozzátéve, hogy e lépések nélkül a Tesco nem tudta volna megoldani a munkaerő-ellátást az átalakuló üzleteiben. – Mi ezt nem ítéljük el, akkor sem, ha adott esetben ez új helyzetet jelent a munkavállalóknak, mert alapvetően a családok számára kiszámítható körülményeket tartjuk optimálisnak az erkölcsi és anyagi elismerés mellett – fogalmazott.