Napokon belül a kormány elé kerül a szakképzés átalakításáról szóló törvénycsomag, amely várhatóan úgy rendezi majd az oktatók bérét, hogy a technikumok és szakképző iskolák tanárai elveszítik a közalkalmazotti jogviszonyukat. A változás miatt aggályait fogalmazta meg lapunkhoz eljuttatott nyílt levelében a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ), mivel még nem tudják, hogy az új foglalkoztatási feltételek mit jelentenek a gyakorlatban, hogyan ismerik majd el a többletterheket, illetve milyen plusztevékenységeket kell esetleg végezniük. A PSZ tüntetést is fontolgat, és múlt pénteken bejelentette, hogy a szervezet kilép a Szakképzési Innovációs Tanácsból.
A szakképzési reform előkészítésében oroszlánrészt vállaló Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke ugyanakkor arra hívta fel a Magyar Nemzet figyelmét, hogy a munkavállalói jogviszony éppen az illetmények és a munkafeltételek rugalmas alakítását teszi lehetővé. Ami – megjegyezzük – az érdekképviseletek régi vágya.
– A közalkalmazotti státus egyfajta védett státus. Ez a jogviszony nyugodt kiszámíthatóságot ad a pedagógusoknak, hiszen tudják, mire számíthatnak, ha úgy tetszik, egy kicsit hátra lehet dőlni. Az előre látható, fix bértáblának köszönhetően tudják, mennyit fognak keresni hat vagy épp tíz év múlva, és tudják, hogy ha csak valami nagy hibát el nem követnek, akkor adott esetben átlagos teljesítménnyel is megkaphatják ugyanazt a fizetést, mintha teljes erőbedobással dolgoznának. A bértábla merevsége ugyanakkor pont attól a lehetőségtől fosztja meg a dolgozókat, hogy igazán versenyképes fizetést vihessenek haza – hangsúlyozta lapunknak Parragh László. Szerinte nem kérdés, hogy a szakoktatók bérezését mindenképpen rendezni kell.
– Nem véletlenül van hiány szakoktatókból. Miért is menne el informatikatanárnak egy jó szakember, ha informatikusként a vállalati szférában ötször annyit kereshet? Ha mérnököket és jó vállalati szakembereket szeretnénk bevonni a diákok oktatásába, akkor meg kell fizetni őket – szögezte le, hozzátéve: ha a szakoktatók kikerülnének a közalkalmazotti törvény hatálya alól, akkor könnyebb lenne a fizetések teljesítményarányos differenciálása is, illetve olyan pluszjuttatásokhoz is hozzájuthatnának az érintettek, amelyekhez ma még nem.