Bács-Kiskun megyében a vállalkozások létszáma a 2017-es 2600 fős csökkenést követően 2018-ban 265 fővel emelkedett, így tavaly 95 359 embert foglalkoztattak. A megyei létszám egyharmadát a top 100 vállalkozás, kétharmadát a többi vállalkozás foglalkoztatja. A 100 legnagyobb cég esetében mintegy 2700 fővel nőtt az alkalmazottak száma, míg a többi vállalkozásnál 2400 főt meghaladó létszámcsökkenés történt.
Kása Katalin, a Központi Statisztikai Hivatal felhasználói kapcsolatok főosztályának vezetője kiemelte: Bács-Kiskun megyében 2017-ben 1522 milliárd forint bruttó hazai terméket (GDP) állítottak elő, az ország GDP-jének 4 százalékát. Két éve az egy főre jutó GDP 3 millió forint volt, a mutató alapján az utóbbi években a főváros és a megyék rangsorában javult a megye pozíciója, 2012-ben még a 12., 2017-ben már a 7. helyet foglalta el.
Előadásából kiderült, a vállalkozások 95 százalékát 10 főnél kisebb létszámmal működtették, 1476 volt az ennél többet, de legfeljebb 49 főt foglalkoztató, 244 az 50 és 249 közötti létszámú, és 43 az ennél is nagyobb létszámú szervezet.
A Bács-Kiskun megyei vállalkozások 2018-ban 331 milliárd forint értékű új beruházást valósítottak meg, összehasonlító áron egyharmaddal többet, mint 2017-ben. Országosan 23 százalékkal növekedett a beruházások volumene.
Kocsis-Nagy Zsolt, a Szegedi Tudományegyetem (SZTE) minőségfejlesztési és stratégiai főigazgatósága stratégiai referense a megyei 100 legjelentősebb vállalata körében végzett kutatásukat összefoglalva kiemelte: a felmérésben résztvevő vállalatok csaknem kétharmada 20 százalék, vagy annál kevesebb diplomást foglalkoztat.
A munkaadók humánerőforrásra vonatkozó igényeit felmérő kutatás egyik fontos kérdése az volt, hogy a munkáltatók milyen kompetenciákkal rendelkező munkavállalókat keresnek. A szakmai kulcskompetenciák vonatkozásában kiderült, hogy a csapatmunkát, az együttműködő magatartást, a szervezet iránti lojalitást és a problémamegoldó képességet tartják a legfontosabbnak. Az általános kompetenciák tekintetében pedig a megbízhatóság, a felelősségtudat, az igényesség és a motiváció a legfontosabb emberi tényező a munkaadók számára – sorolta.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!