Amennyiben a munkavállaló kerül karanténba, akkor az foglalkozási megbetegedésnek minősül-e?
Nem. A foglalkozási megbetegedés fogalmát az Mvt. 87. § 1/D. pontja definiálja. Eszerint foglalkozási megbetegedésnek nevezzük a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követően megjelenő vagy kialakuló idült egészségkárosodást, amely a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során előforduló fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális vagy ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, illetve amely a munkavállalónak az optimálistól eltérő igénybevételének a következménye.
A meghatározás értelmében, önmagában a karanténba kerülés nem minősül foglalkozási megbetegedésnek.
