A tavaly kirobbant járvány és hatásai akár nem várt kellemetlenséget okozhatnak idén egyes cégeknek. Nem kizárt ugyanis, hogy aktuálisan nemkívánatos prémiumfizetési kötelezettséggel kell szembenéznie a vállalatoknak. Azoknál a cégeknél, amelyek korábban készítettek az alkalmazottak premizálásának feltételeit rögzítő munkáltatói szabályzatot, most különösen fontossá válik, hogy annak összeállításakor precíz munkát végeztek-e. Ez főként a nagyobb dolgozói állománnyal rendelkező cégeknél fordulhat elő, amelyeknél előszeretettel alkalmaznak munkáltatói szabályzatokat erre vonatkozóan.
Fotó: Fejér Megyei Hírlap / Fehér Gábor
– Amennyiben a feltételeket csak nagyvonalúan írták körül, az a nem kívánt fejlemény is előfordulhat, hogy a pandémia okozta gyengébb teljesítmény ellenére prémiumfizetési kötelezettség terheli a céget. A munkáltatói szabályzat egyik legfontosabb sajátossága ugyanis, hogy noha nem kötelező ilyet kiadni, ám ha ezt megteszi a vállalat, akkor az abban foglaltakhoz kötve van – hangsúlyozta Nyitrai Tibor, az act legal Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédje.
– A helyzet különösen érzékeny lehet, hiszen a magyar bírói gyakorlat alapján a prémium munkabérnek minősül, így a munkavállaló akár bírósági úton is kérheti a járandósága kifizetését.
A munkáltatóknak tehát olyan korlátokat kell beépítenie a prémiumszabályzatba, amellyel meggátolhatják, hogy az esetleges társaságot érintő veszteséges időszak során is teljesíteniük kelljen a kifizetéseket.
Jogviták elkerülése érdekében, a prémium feltételek között mindenképpen ajánlott az elérhető legmagasabb összeget feltüntetni, illetve azt is szabályozni kell, hogy a munkavállaló milyen mértékben jogosult prémiumra a feltétel részteljesítése esetén. Mindezeken felül rendkívül hangsúlyos szempont az is, hogy a cég egyértelműen meghatározza azokat az okokat, amelyek kizárják a kifizetését (így például az elmaradt üzleti profit) vagy csökkentik annak összegét – sorolta a jó tanácsokat Nyitrai Tibor. Majd hangsúlyozta: mindez azért különösen fontos, mert a már közölt munkáltatói szabályzatot csupán kivételes esetben lehet felmondani vagy a munkavállaló hátrányára módosítani.
