Közelharc folyik a nemzetközi mellett a hazai munkaerőpiacon is az informatikusokért, a piacról mintegy 44 ezer IT-szakember hiányzik. A kereslet vállalatonként eltérő: van olyan cég, amelyik a pályakezdőket látná szívesebben és a vállalati igények szerint képezne informatikus szakembert, sok cég viszont a többéves szakmai tapasztalatot szabja feltételként.
„Összességében nem válogatnak sokat a piaci szereplők, mivel átlagosan akár nyolcvan napba is beletelhet, mire sikerül megtalálni a megfelelő szakembert”
– közölte a HR-szolgáltatásokra specializálódott WHC-csoport.
Az informatikusok is eltérően használják ki az élénk keresletet: sokan jobb pozíció reményében bátran váltanak állást. A közlemény idézi Göltl Viktort, a WHC ügyvezetőjét, aki kiemelte: a korábbiakhoz képest is jelentősen nőtt a mobilitás a szakmában.
Fotó: Havran Zoltán
Ez egyrészről veszélyeket is tartogathat, mivel a hazai informatikusok a külföldi ajánlatok felé fordulhatnak, másrészről ugyanakkor
más kiváló szakembereket végre visszacsábíthatnak külföldről a magyar vállalatok, hiszen a hazai bérek reálértéke kifejezetten versenyképesnek számít a szektorban.
Gothárdi Ibolya, a 4iG HR-igazgatója úgy látja, ma már a jelöltek csaknem fele kollégák ajánlásának köszönhetően kerül a cég látókörébe, így ők a munkáltatói márkaépítésre szánt források egy részét már erre a területre csoportosítják.
Az IT-szakemberek az izgalmas projekteket és az összetartó csapatot, a vezetők rugalmas hozzáállását díjazzák leginkább,
és alig várják, hogy újra visszatérhessenek az irodai közösségbe.
A jövőben a jó informatikus elsődleges ismérve lesz a nagy fokú rugalmasság, az úgynevezett soft skillek megszerzése. A felsőoktatásnak fel kell vennie a versenyt a szektor egyre gyorsabb változásaival, reagálva a növekvő igényekre.
