Egyelőre a folyamatosan emelkedő fizetési igényeket tartja problémának Bucsku György, a Hays Hungary igazgatója, aki szerint a jelöltek sokszor már beleszámolják a növekvő inflációt és az energiaárakat a bérigényükbe. Azok pedig, akik nyitottak a munkahelyváltásra, a bizonytalanságot általában jóval magasabb bérrel próbálják ellensúlyozni.
Sőt, az is egyre gyakoribb, hogy a kiválasztási folyamat során nő a jelöltek bérigénye
– mondta Bucsku György. Szerinte a cégek egyelőre kivárásra játszanak, folyamatosan figyelik a versenytársakat, és egyre jobban érdeklődnek a naprakész bérfelmérések iránt. Mind több vállalat küzd a megfelelő szakemberek megszerzésével és megtartásával járó nyomással, ami egyáltalán nem csökkent az elmúlt időszakban. Mivel a jelöltek igényei folyamatosan növekednek, a munkáltatók nagyobb része pedig nem emel fizetéseket év közben, a kereslet és kínálat aránya torzul. Van számos olyan munkáltató, aki akár többször és nem csak inflációkövető emelést hajtott végre idén, leginkább a pénzügyi és IT-szektorokban. A gyártási szektorban egyre többen alkalmaznak bérpótlékot a fix alapbér növelése helyett – emelte ki a Hays Hungary igazgatója.
Az eredeti cikk IDE kattintva érhető el.
Borítókép: illusztráció (Fotó: Beo/Mediaworks/Bencsik Ádám)
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!