Nem látni válság jeleit a munkaerőpiacon, de kivárásra játszanak a cégek

Már a kiválasztási folyamat közben nőhet a jelöltek bérigénye – hívta fel rá a figyelmet az egyik legnagyobb hazai munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó vállalat, a Hays Hungary igazgatója, Bucsku György, aki szerint sokan már az inflációt és az energiaárakat is beszámítják a bérigényükbe. Jövő év elején még nehezebb időszakra kell készülni a magyar munkaerőpiacon – olvasható a VG.hu cikkében.

Fotó: Bencsik András/BEOL Forrás: BEOL

Vizkeleti László, a munkaerő-kölcsönzéssel és toborzással foglalkozó Hays Hungary igazgatóságának szakértője a VG érdeklődésére elmondta, hogy egyelőre nem tapasztalnak semmit a várt válságból, ugyanakkor fontosnak tartják, hogy augusztus végén, szeptember elején minden partnerükkel egyeztessenek a várakozásaikról, ugyanis már most számítanak számottevő lassulásra január–február környékén.

Várakozásaik szerint elsősorban az építőiparban eshet vissza munkaerő-kereslet jövő év elején, ahogy a gyártásban és a logisztikában is, ha az emberek vásárlási hajlandósága csökken. Tömeges elbocsátásokra ugyanakkor nem számítanak.

Egyelőre a folyamatosan emelkedő fizetési igényeket tartja problémának Bucsku György, a Hays Hungary igazgatója, aki szerint a jelöltek sokszor már beleszámolják a növekvő inflációt és az energiaárakat a bérigényükbe. Azok pedig, akik nyitottak a munkahelyváltásra, a bizonytalanságot általában jóval magasabb bérrel próbálják ellensúlyozni.

Sőt, az is egyre gyakoribb, hogy a kiválasztási folyamat során nő a jelöltek bérigénye

– mondta Bucsku György. Szerinte a cégek egyelőre kivárásra játszanak, folyamatosan figyelik a versenytársakat, és egyre jobban érdeklődnek a naprakész bérfelmérések iránt. Mind több vállalat küzd a megfelelő szakemberek megszerzésével és megtartásával járó nyomással, ami egyáltalán nem csökkent az elmúlt időszakban. Mivel a jelöltek igényei folyamatosan növekednek, a munkáltatók nagyobb része pedig nem emel fizetéseket év közben, a kereslet és kínálat aránya torzul. Van számos olyan munkáltató, aki akár többször és nem csak inflációkövető emelést hajtott végre idén, leginkább a pénzügyi és IT-szektorokban. A gyártási szektorban egyre többen alkalmaznak bérpótlékot a fix alapbér növelése helyett – emelte ki a Hays Hungary igazgatója.

Az eredeti cikk IDE kattintva érhető el.

Borítókép: illusztráció (Fotó: Beo/Mediaworks/Bencsik Ádám)