– A következő években is hatékony eszközökkel segíti a kormány azoknak a ma még álláskeresőknek vagy inaktívaknak a munkába állását, akiket akár alacsony képzettségük miatt, akár egyéb okokból nem szívesen alkalmazna a munkáltató – hangsúlyozta a Magyar Nemzetnek Bodó Sándor (képünkön). A Pénzügyminisztérium foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkára kiemelte: 2022 végéig érhető el az a két uniós program, amely a 25 év alatti fiatalok, valamint a 25 év feletti, alacsony képzettségű, nem dolgozók és a közfoglalkoztatottak elhelyezését segíti.
– Az említett célcsoportok elhelyezkedésének elősegítéséhez a munkáltatókat teszi érdekeltté az Ifjúsági garancia program, valamint az Út a munkaerőpiacra program, mivel jelentős támogatást vehetnek igénybe, akár hárommillió forintot munkavállalóként. Ezek a vissza nem térítendő támogatások két részből állnak: egyfelől a bérköltségekhez, másfelől a képzéshez nyújtunk támogatást a cégeknek. Önmagában a képzési költségek támogatása is óriási lehetőséget jelent a vállalatoknak a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben, ezenkívül bérfizetéshez kapcsolódó támogatásokat is igényelhetnek a munkáltatók. A célcsoportokból felvettek bérének időszakos, teljes vagy részleges támogatásával a két program hozzájárul a munkáltatók termelékenységének és versenyképességének növekedéséhez is – emlékeztetett Bodó Sándor.
Az államtitkár kiemelte, a képzési költségek a programnak köszönhetően nem terhelik a munkáltatót. Ehhez a vállalkozásnak jeleznie kell a járási hivatalban munkaerőigényét, illetve azt is, hogy alkalmazna a programok célcsoportjába tartozó álláskeresőt. A munkáltató kiválaszthatja a foglalkoztatni és képezni kívánt munkanélkülieket, ezt követően a járási hivatal – a munkaadó igényének megfelelően – felel a képzésükért. A munkáltatónak garantálnia kell az általa kiválasztott és kiképzett álláskereső számára az elhelyezkedést.
A bérjellegű támogatáson belül további lehetőségeket kínálnak a programok a foglalkoztatóknak, így a vállalatok az igényeikhez igazíthatják a támogatások felhasználását. Bodó Sándor ezzel kapcsolatban elmondta, a bérköltség-támogatás feltétele, hogy a munkavállalói létszám növekedjen, tehát kizárólag új alkalmazott felvételéhez vehető igénybe. Nyilvántartott álláskeresőknél a munkaadó nem csak a bruttó bérre vehet igénybe támogatást, de az utána fizetendő szociális hozzájárulási adóra is. A munkatapasztalat megszerzése céljából a teljes bérköltség legfeljebb 90 napig finanszírozható a programból, ami azt jelenti, a támogatott célcsoportok alkalmazása ez idő alatt nem kerül pénzbe a munkáltatónak. Az államtitkár ismertette: egyéb konstrukciókra is lehetőség van.
