Új szemlélet védi a dolgozót

A munkabéke fenntartása mellett a munkáltatókkal kialakított bizalmon alapuló szociális párbeszéd megteremtésével képesek a szakszervezetek modern érdekvédelmet kínálni a dolgozóknak a XXI. században — mondta lapunknak Palkovics Imre. A Munkástanácsok elnöke kiemelte: a konföderáció a napokban együttműködést kötött azzal az olasz szervezettel, amely nemzetközileg alakítaná ki az új modellt.

Nagy Kristóf
2019. 05. 12. 6:45
null
Az innovatív szakszervezeti politika szerint a cégek és az alkalmazottak képviselői közösen dolgoznak a munkabéke fenntartására Fotó: MTI/EPA
Vélemény hírlevélJobban mondva- heti vélemény hírlevél - ahol a hét kiemelt témáihoz füzött személyes gondolatok összeérnek, részletek itt.

– Új típusú szakszervezeti mentalitás szükséges ahhoz, hogy a munkavállalók a XXI. század elvárásainak megfelelő érdekvédelemben részesüljenek.

Ennek megvalósítása érdekében kötött együttműködési megállapodást a minap a Munkástanácsok Országos Szövetsége és az Unoine Generale del Lavoro (UGL) olasz szakszervezeti konföderáció – tájékoztatta a Magyar Nemzetet Palkovics Imre.

A Munkástanácsok elnöke felidézte: napjainkban az általános társadalmi jólét megteremtése a legfontosabb politikai, szakszervezeti és munkaadói szándék egyaránt, emellett jogos munkavállalói igény. Az érdekvédőknek modern szemléletre van szükségük ennek megteremtéséhez, amelynek középpontjában a munkabéke fenntartása áll.

Az innovatív szakszervezeti politika szerint a cégek és az alkalmazottak képviselői közösen dolgoznak a munkabéke fenntartására
Fotó: MTI/EPA

Kiemelte: ennek az új típusú megközelítésnek az alapja a munkáltatókkal folytatott, bizalmon alapuló, érdemi eredményekkel záruló tárgyalás, természetesen úgy, hogy továbbra is a munkavállalói jogok érvényesítése, az ő védelmük marad a fő szempont.

A szakszervezeti vezető szerint a modern érdekvédelem a részvételi modellben valósítható meg leghatékonyabban. Ebbe a modellbe tartozik többek közt a munkavállalói résztulajdon program. Palkovics példaként említette egyebek mellett a családi cégek generációváltásával járó problémák kezelésére a bizalmi vagyonkezelést. Ennek célja, hogy öröklés híján a munkavállalók kezelésébe kerüljön a vállalkozás, ezzel fenntartva munkahelyük biztonságát.

– Számos lehetőséggel segíthető a munkabéke fenntartása mellett a dolgozók jólétének megteremtése, állásuk biztonsága. A következő időszak fontos feladata, hogy a munkáltatóknak és a kormánynak is jelezzük, létezik a partneri viszonyon, egyeztetésen alapuló szociális párbeszéd – hangsúlyozta Palkovics Imre.

Hozzátette: az UGL-lel számos országból kötöttek már együttműködési megállapodást a konzervatív-keresztény értékrendű képviseletek, ennek a modern nemzetközi mozgalomnak pedig világszerte az a célja, hogy a munkanélküliséget, az elvándorlást és számos más munkaerőpiaci kihívást a munkabéke fenntartása mellett közösen kezeljen a munkáltatói és szakszervezeti oldal.

Korábban beszámoltunk róla: a dolgozók 95 százalékának jelenthet itthon valós érdekvédelmet az UGL által is képviselt nemzetközi szakszervezeti kezdeményezés. Nem titkolt céljuk, hogy alternatívát kínáljanak az elavult, osztályharcos szemléletű, kommunizmusban gyökerező szakszervezeti berendezkedésnek, amely sokszor – hazánkban is – baloldali politikai célokra használja fel a munkavállalókat.

A téma legfrissebb hírei

Tovább az összes cikkhez chevron-right

Ne maradjon le a Magyar Nemzet legjobb írásairól, olvassa őket minden nap!

Címoldalról ajánljuk

Tovább az összes cikkhez chevron-right

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.