A 2020-as bérekről már hónapok óta tárgyal a Magyar Posta Zrt. az érdekképviseletekkel, és márciusban már sikerült megállapodni arról, hogy az éves teljesítmény-elismerés egy részét előrehozva kapják meg a dolgozók, ez még húsvét előtt a számlákra került. A bértárgyalásokat ezt követően a koronavírus-járvány miatt felfüggesztették, az egyeztetés csak a veszélyhelyzet megszűnésével, júniusban indult újra.
A Magyar Posta Zrt.
2017 és 2019 között összesen mintegy negyvenszázalékos béremelést hajtott végre, meghaladva ezzel a három éves bérmegállapodásban foglalt 14, 12 illetve 6 százalékot.
A vállalat most ismét egyszeri, augusztusi kifizetést ajánlott a tárgyaláson az alapbér-fejlesztés helyett. A juttatásban minden, legalább öt éve a vállalatnál dolgozó munkavállaló az eltöltött időtől függően sávosan emelkedő összegben részesülne.
A vállalat jelenleg nincs könnyű helyzetben, hiszen az egyetemes postai szolgáltatás biztosítása humánerőforrás igényes, vagyis a munkaerőköltség változása jelentősen befolyásolja a működés összköltségét. Emiatt jelenleg a posta felelős gazdálkodás mellett nem tud általános bérfejlesztést végrehajtani. Az ebből adódó lehetőségeit mérlegelve, de szem előtt tartva azt is, hogy a postai munkatársak bére elmarad az országos átlagtól, ajánlja a vállalat az általános bérfejlesztés helyett ismét az egyszeri kifizetést – tájékoztatta a cég a Magyar Nemzetet.
A Magyar Posta Zrt. jelezte azt is, hogy egyetemes szolgáltatói kötelezettségei és az ebből fakadó piaci hátrány olyan terhet ró rá, amely meghaladja az uniós szabályok értelmében adható úgynevezett méltánytalan többletteher maximális, 15 millió eurós összegét. Ezért kezdeményezte az Európai Bizottságnál még februárban a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter levelében új keretszabályozás megteremtését, amely biztosítaná az egyetemes postai szolgáltatók feladatellátásához szükséges valós és a teljes körű kompenzációt. A bizottság azonban csak a keretirányelv soron következő felülvizsgálatakor tárgyalná a témát.
