Magyarországot sem kerülte el a koronavírus-járvány megjelenése miatt kialakult gazdasági válság, a közvetett hatások már érződnek. A járvány megjelenését követő korlátozásokban közvetlenül érintett ágazatok leállása miatt nem vesztek oda tömegesen munkahelyek, amit a statisztikák is alátámasztanak.
Most viszont a járvány közvetett hatásai okoznak átrendeződést a munkaerőpiacon – hangsúlyozták a Magyar Nemzet megkeresésére a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek. A beszámolók szerint országos leépítési hullámtól továbbra sem kell tartanunk, ugyanakkor több területen, jellemzően az ipar ágazataiban karcsúsításba kezdtek azok a vállalatok, amelyek kedvezőtlennek látják második féléves üzleti kilátásaikat. A szakszervezetek még májusban arról számoltak be, hogy a vállalkozások kivárnak és a második féléves megrendelések, előrejelzések szerint döntenek az esetleges elbocsátásokról. A képviseletek kérdésünkre elmondták, tömeges létszámleépítésben csak néhány cég gondolkozik. Az elbocsátások eddig jellemzően a kölcsönzött munkaerőt érintették, most viszont már az állományból is elküldenek munkavállalókat, beleértve a szellemi pozíciókat is.
A vállalkozói képviseletek szerint nincs országos probléma, a helyzet kezelhető, mivel – szemben a 2008-as válsággal – szép számmal vannak üres álláshelyek, és a toborzások sem álltak le. A bizakodásra az ad okot, hogy az elküldött dolgozók jellemzően azonnal találnak másik állást a szakmájukban, ráadásul más ágazatok cégei továbbra is munkaerőért kiáltanak. Sokakat a kormányzati támogatások, a munkahelyvédelmi akció intézkedései védenek. Összességében a képviseletek is úgy látják, hogy a regisztrált álláskeresők száma valóban csökken, mivel a leépítésekben, elbocsátásokban érintettek már az előtt találnak másik állást, hogy álláskeresőként nyilvántartásba vennék őket.
Fotó: Teknős Miklós
A keresetekre ugyanakkor kedvezőtlenül hat a válság – számoltak be megkeresésünkre a szakszervezetek. A járvány megjelenése előtt bérverseny volt a jellemző, mivel a munkavállalók továbbálltak adott esetben ugyanazon ipari park egy másik vállalkozásához, ha az többet fizetett. Most más a helyzet: az elküldött munkavállalók ugyanabban a munkakörben más cégnél sok esetben már alacsonyabb fizetésért tudnak csak elhelyezkedni. Gyakorlattá kezd válni az a jelenség is, hogy bizonyos munkavállalók munkaköri átsorolás miatt alacsonyabb keresetért tudnak tovább dolgozni, amelynek oka sokszor a költségcsökkentés. A szakszervezetek a legtöbb helyen segítenek az elküldött munkavállalóknak gyorsan és hatékonyan új munkát találni, átirányítani az érintetteket.
