Egyetlen érettségizőt sem eresztenek, míg át nem esik rajta

Szakajtószámra zajlanak a tehetségkutatók, ezek közül viszont nagyítóval is alig találni olyat, amelyet ne nyomna agyon az emberi önzőség. Az MNO megpillantott egyet.

Barkász szempontot is ad: nem mindig, de sokszor úgy lehet felfedezni egy vezetői hajlamú nebulót, hogy sem a tanárával, sem a szüleivel nem jön ki jól, ugyanis saját stratégia szerint gondolkodik, de ettől még könnyen lehet a társadalom működő motorja; egyébként pedig mindenkit fel tud villanyozni, ha megdicsérik. A számok világában otthonosan mozgó Barkász Sándor egyszer feltette magának azt a kérdést is, hogy ha Békés városában van tízezer aktív ember, akkor 500 alkalmas vezetői alkat van: ha 25 vezető van a helyén, akkor hová kallódott el 475? – Amit mi elérhetünk, az nem az, hogy ne kallódjon el 475 ember, hanem hogy mondjuk „csak” 400. Ekkor a 25 alkalmas vezetőből lesz máris 100, tehát négyszer annyi, aki azt nézi, hol tud fejlődni az a térség vagy az a város, ahol van – fejtegeti a vállalkozó.

Próbálnák lenyúlni

Amint az iránt érdeklődtünk, hogy terjed-e ez a „vezetőcasting”, Barkász egyből rávágja, már külföldről is van érdeklődés, de „ami magyar, az magyar”.

– Nem vagyunk abban a helyzetben, hogy ha mi valamiben kreatívak vagyunk, azt a konkurenciával egyből megosszuk. Határon belül bármikor, magyarságon belül bármikor – teszi egyértelművé a szakember, aki még azt is a program erősségének tartja, hogy ennyi szeretetet ritkán lehet kapni, mint ezekben a hetekben, hónapokban. Szociális előnye pedig teljesen egyértelmű: sokak szülei nem tehetik meg, hogy a pályaorientációnak megfelelő képzésre összekuporgassák a pénzt, a Delta ösztöndíjrendszere ebben is segít.