Pénzbeli támogatást nyújt a kormány a munkaadó cégeknek az Ukrajna területéről 2022. február 24-én vagy azt követően Magyarországra érkezett, ukrán állampolgársággal vagy ukrán–magyar kettős állampolgársággal rendelkező személyek részére, akik az ukrajnai fegyveres konfliktus elől menekülnek – derül ki a legfrissebb Magyar Közlönyből.
Eszerint a támogatás mértéke munkavállalónként havonta
a támogatott lakhatási és utazási költségeinek 50 százaléka, ami nem haladhatja meg a munkavállalónként járó legfeljebb 60 000 forintnak és a munkavállalóval egy közös háztartásban élő kiskorú gyermekek után gyermekenként járó további 12 000 forintnak az összegét.
A munkaadó a támogatás igénybevételével vállalja, hogy a munkavállaló magyarországi munkavégzésének ideje alatt gondoskodik az érintett, illetve szükség esetén kiskorú gyermekének megfelelő körülmények között történő szálláshelyéről, valamint a munkába járásának szervezett körülményeiről.
Az adómentes támogatás abban az esetben járhat, ha legalább heti 20 órában foglalkoztatják a munkavállalót határozott vagy határozatlan időre.
Az állami segítség a munkaadó kérelmére nyújtható, amennyiben a foglalkoztató gazdasági társaság Magyarország területén székhellyel, telephellyel vagy fiókteleppel rendelkezik és például nem áll végelszámolás, felszámolás alatt, illetve a cég ellen jogerős végzéssel elrendelt csődeljárás vagy egyéb, a megszüntetésére irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás nincs folyamatban.
A munkavállalóval történő munkaszerződés létrejötte után a támogatási kérelmet a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétett, erre rendszeresített formanyomtatványon elektronikusan lehet benyújtani a munkavállaló foglalkoztatási helye szerint illetékes kormányhivatalhoz.
A részletes szabályozás szerint
a támogatás a jogviszony fennállása alatt legfeljebb tizenkét hónapra biztosítható, de ezt követően egy alkalommal, a munkáltató kérelmére meghosszabbítható, legfeljebb egy évvel.
Az állami támogatást a munkaadónak havonta utólag folyósítják, ezt az összeget a cég a munkavállaló lakhatási és utazási költségeinek biztosítására köteles fordítani, de a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága idejére nem adható.
Amennyiben a kiskorú gyermek mindkét szülője azonos munkaadó munkavállalója, akkor a munkaadó a kiskorú gyermek után járó támogatásra csak egy munkavállaló szülő esetén jogosult.
A rendelkezés március 25-én lép hatályba.
Borítókép: Ukrán menekültek érkeznek Záhonyba (Fotó: Havran Zoltán)
