Te tudod, mi a munkahelyi kreativitás receptje?

A kreativitás mérése szervezeti szinten különösen nehéz, hiszen nem tisztán meghatározott, hogy mit is jelent a munkahelyi kreativitás. A szervezeti kreativitást gyakran kötik össze az innovációval, növekedéssel és fejlődéssel. A szervezetpszichológia területén a kreativitás gyakran már eredményként jelenik meg – újszerű és hasznos termékként, szolgáltatásként, üzleti modellként, munkamódként vagy menedzsmentfolyamatként. Azonban az eredmény mellett magát a folyamatot, a kreativitást mint mentális munkát önmagában is fontos kiemelni.

Milyen munkahelyi faktorok segítik elő a kreativitás kibontakozását?

Azt, hogy mennyire kreatív egy munkakörnyezet, sokféle tényező határozhatja meg. Néhány ezek közül:

szervezeti kultúra (kreativitás felismerése és elismerése, jutalmazási rendszer, protokoll az új ötletek támogatására, szervezeti szintű vízió),

szupervízió,

támogató, sokszínű és megbízható munkatársak,

kielégítő erőforrások (anyagi javak, tárgyi eszközök, információ),

kihívást jelentő feladatok,

szabadság érzése,

humor,

rugalmas munkakörnyezet és az újdonságra való nyitottság.

A kép illusztráció
Fotó: Pexels

Ami viszont csökkentheti:

a destruktív, kockázatkerülő, status quót szorgalmazó szervezeti kultúra,

a gyakori túlórázás,

stressz

A kreatív munkavállalóról

Nemcsak a munkahelyi tényezők lehetnek hatással a munkavállalók kreativitására, hanem az egyéni faktorok is fontosak, ezek közül talán a leglényegesebb a stabil önértékelés.

A munkavállalók a belső indíttatású motiváció hatására sokkal kreatívabbak, míg a kívülről jövő, extrinzik motiváció esetén jóval kevésbé.

A teendők tulajdonságai is befolyásolhatják az alkotóképességet, ugyanis ha olyan feladaton dolgozhatnak a munkatársak, amely érdekes, izgalmas, kielégítő kihívásokat rejt magában, illetve aktív bevonódást igényel, sokkal lelkesebben végzik majd el.

Egy egészen friss, 2018-as kutatás pozitív korrelációt talált a kreativitás és három viselkedési mód (együttműködés, rugalmasság, demonstráció) között. Fontos azonban kiemelni, hogy ezek a tulajdonságok valójában csak a kreativitást legalább közepes mértékben támogató szervezeti kultúra mellett tudnak igazán kibontakozni.

Az eredeti cikket ITT érheti el.

Kiemelt kép: Pexels