Végre megtanultunk örülni a sikereinknek, a „merjünk kicsik lenni”-féle gondolat szerencsére már a múlté, s mindig nagy öröm az is, amikor sikerül „tetten érni” az egyre gyengülő társadalmi szolidaritást. Kiderült, bizony a magyar vállalkozások is képesek arra, hogy a legnagyobbak közé kerüljenek. Néhány napja kihirdették az Európai Vállalkozási Díj 2010–2011 döntőjébe jutott vállalkozásokat, s két magyar vállalkozás is a döntőbe került. Pedig a verseny szoros volt: az európai zsűri 29 ország 54 jelöltje közül 12 projektet juttatott tovább a döntőbe. A budapesti Hotel Panda Kft. a Felelős és felelősségteljes vállalkozás díjkategóriában, a Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara az Üzleti környezet fejlesztése díjkategóriában beadott pályázata került a szűken mért listára.
„Az alkalmazottak többsége megváltozott munkaképességű munkavállaló. Szeretnénk ezáltal nagyobb esélyt adni a sérült embereknek az életben való boldogulás terén” – olvasható a Hotel Panda weboldalán.
A Hotel Panda a jelenlegi formájában 2007 óta működik, tehát négy éve foglalkoztatunk megváltozott munkaképességű embereket – válaszolta az MNO kérdésére Kocsy Béla. A hotel igazgatója kiemelte: a céljuk az volt, hogy ezeknek az embereknek méltó munkát adjanak és bebizonyítsák, hogy a boríték- és a mappahajtogatáson kívül képesek az értékteremtő munkára is. Mint fogalmazott, piaci alapon működnek, így nem törekednek a különböző támogatások „kihasználására” sem. Jelenleg húsz alkalmazottja van a vállalkozásnak, emellett négy szakmunkástanuló és négy önkéntes is részt vesz a munkában. Az önkéntesek alapítványok „küldöttjei”, akik itt szereznek tapasztalatokat, s emellé referenciát is kapnak – tette hozzá Kocsy Béla.
Egyébként amellett, hogy a hotel a társadalmi felelősségvállalás mintapéldája is lehetne, egyfajta grátiszként még a működése is környezetbarát. Hogy érdemes-e betérni? „Múlt héten töltöttem Önöknél három napot. Volt szerencsém azon az éjszakán is megszállni, amikor egy lengyel csoport is az Önök vendége volt. Fergeteges jó volt a hangulat, a vacsora pedig első osztályú és finom volt!!! Mind az ellátás, mind pedig a kiszolgálás is tökéletes! Ha Budapesten lesz a jövőben ismét dolgom, csak Önöket fogom ismételten választani!” De aki szereti a jó kávét, annak íme egy másik bejegyzés a hotel vendégkönyvéből: „Ittam Önöknél múlt héten egy nagyon finom presszókávét. A kiszolgálás kedves, gyors és szolgálatkész volt!! Így tovább!!!”
Jelenleg – a 2001-es népszámlálási adatok szerint – a társadalom csaknem 6 százaléka megváltozott munkaképességű. Ugyanakkor az idei évre a számuk akár a 8-10 százalékot is elérheti. Valóban fontos, hogy a megváltozott munkaképességű emberek is méltó munkalehetőséghez juthassanak. Magyarországon jelenleg 4-6 százalék között mozog ezen csoportba tartozó emberek foglalkoztatási szintje. Ez egy nagyon alacsony szint, ugyanakkor – Laki Ildikó szavai szerint – látni némi elmozdulást ebben a témában. A területet kiválóan ismerő szociológus arra hívta fel az MNO figyelmét, hogy az állami szintnek a jelenleginél nagyobb erőfeszítéseket kellene tennie, „ám elméleti szinten elmozdulást látni, de még nagyon sok a feladat”. Sok minden vár még megoldásra. A szakember hangsúlyozza azt is: nagyobb lépéseket kell tenni az akadálymentesítés területén, s „nemcsak a fizikai, hanem a morális akadályokat is le kell győzni”.
Továbbra sincs megoldva a fogyatékkal élő emberek munkaerő-piaci integrálódásának lehetősége – állítja Laki Ildikó. Szavai szerint főleg a nonprofit szervezetek szívják fel a megváltozott munkaképességű embereket, az állami és a gazdasági szektor csak ezután következik. A civil szférában, valamint a civil szféra azon szervezeteiben, amelyek fogyatékosszervezetként működnek – felelte Laki Ildikó korábbi kérdésünkre, melyik az a terület, ahol a legnagyobb nyitottság van a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásársa.
origo.hu
Nagy Márton: Tizenhat pontos akcióterv a turizmus fejlesztésére
