Hároméves munkatapasztalattal és jó eséllyel munkaszerződéssel a zsebükben léphetnek ki a felsőoktatásból azok a diákok, akik vállalják a duális képzési forma többletterheit. A speciális képzéseken az egyetemi vagy főiskolai elméleti oktatás mellett gazdálkodó szerveknél, élesben szerezhetnek munkatapasztalatot a diákok, igaz, kell hozzá elszántság és kitartás, hogy az elméleti kurzusok és a vizsgaidőszak után vakációzás helyett szakmai gyakorlattal töltsék az időt. A befektetés ugyanakkor nagyon megéri: a cégek a képzés teljes idejére (az elméleti oktatási időszakra is) fizetést adnak a hallgatóknak, egyúttal ki is nevelik a jövőbeli saját munkavállalóikat, bár senkinek nem kötelező a szerződés lejárta után a cégnél maradnia.
A Felvi portál adatai szerint duális formában csak bizonyos területeken – agrár-, gazdaságtudományi, informatikai, műszaki, természet- és társadalomtudományi képzéseken – lehet tanulni. Az együttműködésekben részt vevő egyetemek és cégek száma folyamatosan emelkedik, mára 28 felsőoktatási intézmény és mintegy 600 partnerszervezet kapcsolódott be az oktatásba. Alapképzésen negyvenféle szakot, mesterszinten 31 különböző képzést lehet duális formában végezni.
A választható szakok döntő többsége mérnöki képzés, de mellettük akár leendő szociális munkások vagy geográfusok is jelentkezhetnek.
A duális képzések hallgatói a hagyományos formában tanuló évfolyamtársaikkal együtt tanulják az elméletet, azonos vizsgakövetelményeknek kell megfelelniük, de kettős a jogviszonyuk, hiszen hallgatói munkaszerződésük révén a vállalatokkal is szerződéses viszonyba kerülnek.
A cégeknél jellemzően mentorok segítik a fiatalok munkáját, a díjazásnak pedig legalább a minimálbér 65 százalékát el kell érnie, ettől csak felfelé szabad eltérni. Fizetésük a mindenkori havi minimálbér értékéig adómentes. Mindez azt jelenti, hogy idén átlagosan 97 ezer forint jár a diákoknak, ami mellé a szervezetek saját döntésük alapján egyéb juttatásokat is adhatnak.
A bér- és humánügyviteli szolgáltatásokkal foglalkozó Nexon például nemcsak béren kívüli juttatást kínál, de ha a náluk gyakorlatozó diák olyan ügyes és szorgalmas, hogy a munkája a cég üzleti eredményében is megmutatkozik, akkor akár félmillió forinttal is jutalmazhatják a hallgatót.