Újra várakozáson felül nő a fizetés

Várhatóan az idén is meghaladja a keresetek átlagos emelkedése a tíz százalékot a versenyszférában, habár az érdekképviseletek már kisebb felzárkóztatásra számítottak 2019-ben — tudta meg a Magyar Nemzet. A fizetésekre a munkaerőpiaci folyamatok vannak hatással, amit igazol az is, hogy a minimálbérek korábbiaknál mérsékeltebb emelése sem törte le a dinamikus bérfelzárkózást. Mára az is látszik, hogy a kafetéria-rendszer átalakítása és a túlóratörvény miatti szakszervezeti cirkusz csak hangulatkeltés volt.

A nemzetgazdaságban az átlagkereset jobban emelkedik, mint a minimálbér nyolc százalékos idei növelése Fotó: Bach Máté

Mészáros Melinda felidézte: a munka törvénykönyve módosítása miatt a korábbi egy- helyett hároméves időtartamban is meghatározható a munkaidőkeret, ám ehhez kollektív szerződés, tehát szakszervezeti jelenlét kell. Az évi kötelezően elrendelhető 250 túlórán felüli rendkívüli munkavégzés 150 órára nőtt, ám ez csak akkor alkalmazható, ha erről írásban megállapodik a munkáltató és a munkavállaló.

– Nemcsak az idén, de jövőre sem életszerű – bizonyos szakszervezetek hangulatkeltése ellenére sem –, hogy bevezessék a cégek a túlórára vonatkozó új szabályokat – nyomatékosította lapunknak Parragh László.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke kérdésünkre megerősítette, hogy idén is átlagosan két számjegyű béremelést hajt végre a vállalati szektor, cégmérettől függően eltérő mértékben. Figyelmeztetett: a kis cégek egyre nehezebben képesek tartani a bérversenyt, piaci fennmaradásuk érdekében elkerülhetetlenek a termelékenységet és a hatékonyságot növelő beruházások. A korábbiaknál kisebb, nyolc-nyolc százalékos minimálbér- és garantált bérminimum-emelés – a kamarai várakozásokkal összhangban – nem befolyásolta a bérek további dinamikus felzárkózását – szögezte le a kamarai elnök.