Az eszköztár szerint a munkatársaknak meg kell érteniük a tudattalan előítéleteket és tisztában kell lenniük az interszekcionalitással az előítéletek különböző formáinak átfedésével, el kell ismerniük kiváltságaikat, és fontolóra kell venniük, hogy visszautasítják a kizárólag férfiakból álló testületekben való felszólalást.
A dokumentum továbbá arra ösztönzi a nemzetbiztonsági szolgálatok munkavállalóit, hogy nyilatkozzanak a névmásukról, ezzel támogatva, hogy a transznemű kollégák jobban érezzék magukat.
Az inkluzív nyelvezetről szóló részben pedig azt írják, hogy
figyeljen az olyan szavakra és kifejezésekre, mint például a strong vagy a grip, amelyek megerősítik az uralkodó kulturális mintákat. Kerülje a szakzsargont, a hierarchiát, illetve a nemi előítéleteket.
Egy másik szakaszban az áll, hogy
Az ázsiaiak helyett próbáld meg az ázsiai emberek, ázsiai származású emberek kifejezést használni, vagy határozzunk meg egy egy régiót vagy országot, ahonnan az említett személy származik. A fogyatékkal élők helyett próbálja meg a fogyatékkal rendelkező személyek a mentális betegségben szenvedők kifejezés helyett pedig a mentálisan betegek kifejezést használni.
Használjon nemileg semleges nyelvezetet, hogy ezzel is tükrözze az emberek sokszínűségét, és csökkentse a sztereotípiákat és feltételezéseket, például a munkakörökkel és funkciókkal kapcsolatban, amelyeket nem kell nemi alapon meghatározni.
A dokumentum arra ösztönzi a munkatársakat, hogy olvassanak el egy sor könyvet az egyenlőséggel kapcsolatos kérdésekről, és több, a kritikus fajelmélettel foglalkozó kiadványt is ajánlanak a dokumentum szerzői.
A Whitehall szóvivője szerint a jelentés októberben készült el, és decemberben tették közzé.
Ezek az elvek alapvető fontosságúak az Egyesült Királyság nemzetbiztonsága szempontjából
– tette hozzá a szóvivő.
Borítókép: Illusztráció (Fotó: Pexels)
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!