Zúgolódás az MSZP-ben

„Bárcsak azt mondhatnám, hogy a generációváltás bizonynyal minőségi váltást jelent!” – nyilatkozta az MSZP-n belüli viszonyokról Nagy Sándor a Népszabadságnak. Az MSZP korábbi alelnöke és frakcióvezetője szerint nem nevezhető normális gyakorlatnak, hogy a pártban nem mindig hoznak politikai állásfoglalást a kabinet fontos döntései előtt. Lapunknak több szocialista politikus is hasonlóan festette le a párton belüli viszonyokat.

2007. 03. 24. 0:00
VéleményhírlevélJobban mondva - heti véleményhírlevél - ahol a hét kiemelt témáihoz fűzött személyes gondolatok összeérnek, részletek itt.

Élesen kritizálta a szocialista párton belüli generációváltást és a szervezet belső viszonyait Nagy Sándor, az MSZP korábbi frakcióvezetője és alelnöke a Népszabadságnak adott tegnapi interjújában. A volt kancelláriai államtitkár az MSZP-n belüli nemzedékváltásról úgy fogalmazott: „Bárcsak azt mondhatnám, hogy a generációváltás bizonnyal minőségi váltást jelent!” Elmondta, az ő generációja is tudja, miként kell adott számú embert beléptetni egy szervezetbe bizonyos pozíciók megszerzése érdekében, de az ő korosztályának többsége „nem fogadja el ezeket a módszereket, s a konfliktusok elkerülése érdekében gyakran inkább háttérbe is vonul”.
Nagy Sándor kiemelte: „Normális viszonyok között elvárható, hogy egy kormánypárt a kabinet összes fontos döntése előtt politikai állásfoglalást hozzon”, de a szocialista pártnál „nem mindig működik ez a gyakorlat”. Hozzátette, „a politika lényegét illetően a szocialisták nem üzemelhetnek rt.-ként, hiszen itt a részvényesek nem mondhatják, hogy most eladom a pakettem”. A szocialista politikus úgy látja, „egy baloldali pártnak most az a kötelessége, hogy elmagyarázza, miért van szükség a kemény intézkedésekre, másrészt mérsékelni kellene az ijesztő jövedelemkülönbségeket”.
Jánosi György volt sportminiszter szerint a cikk egy figyelmeztető jelzés volt, és véleményével Nagy Sándor nincsen egyedül. Annak, hogy mégis kevesen szólalnak meg ilyen témában az MSZP-ben, az az oka, hogy politikai háború zajlik az országban, és ilyenkor nehéz saját táboron belüli jelenségekről beszélni – vélekedett Jánosi. Kiemelte: míg korábban egy belső szocializációs rendszer működött az MSZP-ben, addig mára Gyurcsány Ferenc példát adott arra, hogy kívülről is be lehet lépni a párt belső rendszerébe. Sokan próbálnak bejutni, akik a politikát profi szakmának és lehetőségnek tekintik. Ez nem a miniszterelnököt minősíti, de tény: kiszabadult a szellem a palackból. A volt sportminiszter egyetért Nagy Sándorral abban, hogy vigyázni kell az értékalapú baloldali politikára, mert néha úgy tűnik, mintha az egzisztenciális érdekek fölébe keverednének a politikai gondolkodásnak.
Sipos József, az MSZP társadalompolitikai tagozatának tagja fontos eseménynek tartja a párton belül tavalyig jelentős befolyású Nagy Sándorral készült interjút, és sok dologban egyetért vele. Például szerinte sem elég a meghatározó embereket bevonni a döntések előkészítésébe, hanem az egyes tagozatok és platformok álláspontját is sokkal inkább figyelembe kellene venni. Sipos szerint 2004 óta zajlik generációváltás az MSZP-ben, de a belépő fiatal politikusok nem igazán tudták megszólítani a fiatal szavazókat. Úgy látja, az MSZP-nek az lenne a feladata, hogy a társadalmi feszültségeket közvetítse a kormány felé, és szorgalmazza a megszorító intézkedések és reformok korrekcióját, vadhajtásainak lenyesését. Azonban néhány idősebb MSZP-s politikus nem ért egyet Nagy Sándor generációváltásról vallott nézeteivel. Alföldi Albert azt nyilatkozta, nem hiszi, hogy generációs problémák lennének a pártban. Hasonlóan vélekedett Karsai József is, de ő hozzátette: sajnos az MSZP-ben is akadnak megélhetési politikusok, mint például Veress József vagy Zuschlag János.

Ne maradjon le a Magyar Nemzet legjobb írásairól, olvassa őket minden nap!

Google News
A legfrissebb hírekért kövess minket az Magyar Nemzet Google News oldalán is!

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.