Mivel különböző munkakörökben eltérő mértékben van lehetőség fogyatékkal élő vagy megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására, ezért vannak államok – például Franciaország –, ahol a cégek egymással együttműködve, közösen teljesíthetik a meghatározott célt. Máshol a kvótában meghatározott százalék szektoronként változik. Erre Szlovéniában találni példát. Ezen a téren tehát lehetne még árnyalni a hazai szabályozáson, lehetővé téve a vállalatoknak, hogy könnyebben teljesíteni tudják a törvényben előírt kvótát, országos szinten tovább növelve a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását.
Számos európai országban pozitív ösztönzőkkel. bértámogatással vagy járulékkedvezménnyel is igyekeznek a vállalatokat megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására rábírni. Magyarországon is érvényben van ilyen szabályozás: 2019. január 1-jétől minden piaci cég a minimálbér kétszereséig járulékmentesen foglalkoztathat fogyatékkal élő vagy megváltozott munkaképességű embereket. Emellett az állam évente mintegy 43 milliárd forintot biztosít az úgynevezett akkreditált cégeknek munkahelyteremtési támogatás formájában mintegy 30 ezer megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásához.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!