Nagyobb önállóságot kap az a hat egyetem, amelyik az állami intézményi kört elhagyva augusztustól új fenntartói modellben folytatja munkáját. Ezzel együtt továbbra is biztosított lesz minden érintett egyetemen az állami ösztöndíjas képzések lehetősége – hangsúlyozta lapunknak Pavlik Lívia, aki az Innovációs és Technológiai Minisztérium miniszteri biztosként felel az innovatív, versenyképes felsőoktatási működési modellek bevezetésének előkészítéséért. Mint ismert, nyártól az Állatorvostudományi Egyetem, a Miskolci Egyetem, a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, a Neumann János Egyetem, a Soproni Egyetem és a Széchenyi István Egyetem új struktúrában, vagyonkezelői alapítvány fenntartásában működhet tovább. Az intézkedés célja, hogy az egyetemek rugalmasabb környezetben eredményesebbé és sikeresebbé váljanak. Akár a nemzetközi megméretésekben, akár a helyi gazdaságfejlesztés felpörgetésében, ezáltal növeljék bevételszerző képességeiket.
Nincs változás a felvételiben
– Nagyon fontos, hogy ezek a változások sem a jelenlegi hallgatók mindennapjait, sem pedig az egyetemekre jelentkező, leendő hallgatók felvételijét nem érintik. Nem válnak fizetőssé a képzések, megmaradnak az ösztöndíjak és egyéb juttatások is. Az állami ösztöndíjas képzési forma részeként továbbra is járni fog az intézményeknek a hallgatói normatíva, amelynek összege februárban jelentősen emelkedett. A kormány tisztában van vele, hogy a magyar családok többsége nem tudná vállalni például az eszközigényes állatorvosi vagy a művészeti képzések önköltségét. Ugyanakkor az állami ösztöndíj a vidéki egyetemek esetében azért is meghatározó, mert növeli a régióban az intézmények vonzerejét, ami nagyon fontos ahhoz, hogy a helyben képzett munkaerő hozzájárulhasson a térség gazdasági és társadalmi fejlődéséhez – fogalmazott Pavlik Lívia, aki a már alapítványi fenntartásban működő Budapesti Corvinus Egyetem kancellárja is.

Fotó: Éberling András
Az oktatók életébe is kedvező változások köszöntenek be a törvényjavaslat elfogadása esetén, ők közalkalmazotti státusból munkaviszonyba kerülnek át, így lehetőség nyílik a többletteljesítmény elismerésére, jobban kereshet, aki többet és eredményesebben dolgozik. A váltás azonban nem lesz éles, mivel a tervezett jogszabályok egyéves átmenetet biztosítanak, amikor még kötelezően érvényben maradnak a közalkalmazotti foglalkoztatás egyes feltételei. Ezenkívül öt évig garantálják a közalkalmazotti jogállás alapján járó jubileumi jutalmakat is. – Az átmeneti időszakban minden intézmény ki tudja dolgozni a saját humánpolitikáját és az intézményi célokkal harmonizáló, személyre szabott teljesítményértékelő rendszerét, ami átláthatóvá és világossá teszi a munkavállalóknak az elvárásokat, illetve a kapcsolódó javadalmazást. Mindehhez a következő két évben bérfejlesztési forrást is biztosít a kormány – hangsúlyozta a miniszteri biztos.