Hamarosan kiderül, hol a legjobb dolgozni Magyarországon

Egészséges étkezés, rugalmas munkaidő, sportolási lehetőség és családbarát környezet? Szigorú zsűri vizsgálja azokat a cégeket, akik a beneFit díjra pályáznak.

Illusztráció Forrás: Pexels

Mihalik Zsuzsa arra is kitért, a cégek munkaerőpiaci helyzetéről minden évben készítenek egy felmérést is, amelyből kiderült, a munkavállalók továbbra sem az anyagiakat tartják a legfontosabbnak. 

„Idén rekordszámú, több mint 5300 kitöltés érkezett, ebből is látszik, hogy a téma igen aktuális. Az egyik legmeghatározóbb eredmény, hogy a kitöltők több mint 50 százaléka váltana munkahelyet, ha a másik munkáltatónál szélesebb körűek az egészséggel kapcsolatos vállalati juttatások. A Z generáció tagjainál ez a szám még magasabb, 61 százalék” – ismertette a felmérés eredményeit.

Mihalik Zsuzsa és György László kormánybiztos a tavalyi beneFit Prize díjátadó gálán  Forrás: Facebook

A díj alapítója szerint tudomásul kell venni, hogy ma már a legfontosabb megtartó erő a törődés és a gondoskodás, a kollégákat a leginkább a vállalati egészségprogramokkal tudják bevonzani és megtartani is a cégek.

„Nem csak a kollégák megtartása miatt érdemes befektetni a vállalati egészségprogramokba, a kutatások azt is egyértelműen bebizonyították, hogy az egészségfókuszú cégeknél a munkavállalók kétszer jobban teljesítenek, valamint átlagosan három nappal kevesebb a hiányzások száma is” – hívta fel a figyelmet.

De mi számít vállalati egészségprogramnak, és milyen módon törekednek a cégek arra, hogy a munkavállalóik valóban jól érezzék magukat?

„Az egészséges étkezési lehetőségek, a különböző biztosítások, szűrőcsomagok, a mentál-wellness szolgáltatások, mint a coach vagy a pszichológus, de fontos elem lehet az is, hogy van-e lehetősége a munkavállalónak a munkahelyen egy kicsit relaxálni, kifújni a fáradt gőzt, hogyan támogatja például a munkáltató a munka-magánélet egyensúlyát, vannak-e családbarát kezdeményezések, amelyek megkönnyítik az édesanyák, édesapák vagy épp a nagyszülők életét? Miképpen támogatja a cég a rendszeres és változatos sportot, részt vesznek-e sporteseményeken, biztosít esetleg sportbérletet a kollégák számára? 

– részletezte Mihalik Zsuzsa, aki szerint fontos kérdés az is, hogy valóban gondot fordítanak-e az egészséges munkakörnyezet megteremtésére a cégek, valóban biztosítják-e a fejlődési lehetőségeket vagy az edukációs programokat?

„A díjra október 20-ig pályázhatnak a cégek, idén a kórházak, iskolák, alapítványok, és minisztériumok mellett az államigazgatási, közigazgatási, nonprofit szervezetek is versenybe szállhatnak az elismerésért. Az idei nevezési díjak teljes összegét a Semmelweis Egyetem Gyermekklinikájának ajánljuk fel – jelezte Mihalik Zsuzsa.

Ezeregy jó példa 

Tavaly közel száz cég nevezett – az OTP, a Henkel, a Zwack, valamint a Tesco és az IBM mellett a pályázók között szerepelt a Bethesda Gyermekkórház is, ahol kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy kisgyermekes munkatársaik fokozatosan álljanak vissza a munkába, míg az otthon lévő kismamáik testileg és lelkileg is visszanyerjék az önbizalmukat. Az egészségügyi intézmény ennek érdekében bevezette a szülés utáni hasizom-regeneráló tornát az újdonsült anyukáknak, valamint a kórház saját költségén heti két-két alkalommal lehetővé tette az ingyenes alakformáló edzést és a zumbaórát azoknak a kollégáknak, akik életmódot szeretnének váltani.

Az Országos Mentőszolgálat is bemutatta tavaly, hogyan gondoskodnak az dolgozóikról: ahol szintén felismerték, dolgozóik jólléte elengedhetetlen ahhoz, hogy az intézmény működése zavartalan, mi több, sikeres legyen. Az állami egészségügyi intézmény például a nyári időszakban gyermekmegőrzőt működtet, az iskolakezdés idején pedig több ezer mentésben tevékenykedő szakember iskoláskorú gyermekének nyújt pénzügyi támogatást. Az OMSZ emellett kiemelt figyelmet fordít a kiégés elleni prevencióra, ezért tréningeket, esetmegbeszéléseket és egyéni konzultációkat biztosítanak a kollégáknak.