A magyar gazdaság átlagos munkaerő-fluktuációja a kialakult iparági visszaesések mellett is eléri a negyven százalékot. Amennyiben leállna a munkaerő felvétele, az előre jelzett három hónapos kiesés akár további tíz százalékos munkaerőhiányt eredményezhet. A koronavírus járványügyi helyzetre adható releváns válasz ezért az, ha ezeknél a cégeknél a fizikai kontaktus elkerülése miatt a személyes interjúk helyét átveszi az online munkaerő-kiválasztás, ráadásul ez hatékonysági szempontból is számos további előnyt jelenthet – derül ki Fehér Zsolt nemzetközi HR-szakértő összegzéséből.
A szakember szerint a megfelelően használt és kiválasztott mérőeszközök, például az IQ és személyiségtesztek, valamint az úgynevezett assessment centerek, vagyis kiválasztó központok alkalmazásával jóval pontosabb a várható munkahelyi teljesítmény meghatározása. Ezek a mérőeszközök óriási előnyt jelenthetnek a magyar vállalkozások számára a hatékonyabb kiválasztás területén, ráadásul akár online környezetben is alkalmazhatóak, így a jelenlegi járványügyi helyzetben elkerülhető a konkrét fizikai kapcsolat.
Fehér Zsolt arra figyelmeztetett, a személyiségtesztek és kognitív képességeket mérő alkalmazások, már nagyon régóta rendelkezésre állnak online is, ennek ellenére a magyar vállalatok tíz százaléka használja azokat, ráadásul szűk körre, elsősorban a vezetői, vagy irodai. Az assessment centerek is elérhetőek a világhálón keresztül, és a videóinterjú is egy évtizede hozzáférhető, nagyvállalatok által régóta használt megoldás.
A munkaerő-kiválasztást segítő mérőeszközök és digitális alkalmazások sokkal eredményesebb döntéseket hoznak, mint az emberek – részletezte a szakember. A személyes önéletrajz, mint a jelölt kedvező állomásait előtérbe helyező személyes dokumentum nem feltétlenül ad valós információkat. A felvételi beszélgetések hatékonysága alacsony, mert a személyes interjút jellemző tudattalan torzítások, vagyis az elfogultság és az előítéletek jóval magasabb fluktuációhoz vezetnek. Fehér Zsolt hozzátette: a távmunka környezet technikai megoldásai is évek óta adottak, ennek szabályait ismeri már a legtöbb irodai munkaerőt alkalmazó nagyvállalat. A magyar gazdaság alapvető érdeke, hogy minden vállalkozás felismerje, az utóbbi 20 év HR technikai fejlődése minden eszközt rendelkezésünkre bocsátott, hogy közvetlen interakció nélkül hozzuk meg emberekkel kapcsolatos döntéseinket.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!