Az NHS közleményben tudatta, hogy a brit hadsereggel együttműködve próbálják kezelni a helyzetet, ugyanakkor ezt néhányan „irányítószám-lottónak” nevezik, mivel a hadseregnek nincs olyan telephelyhálózata, mint a mentőszolgálatnak.
Munkaerőhiány, kiégés, elvándorlás, kabaré. Egy lapunknak név nélkül nyilatkozó NHS-dolgozó arról számolt be, hogy a munkaerőhiány olyan mértékű, hogy a szabályzatokban megállapított ellátáshoz szükséges minimális létszámot sok kórházi – döntően sebészeti-belgyógyászati – osztály nem tudja kiállítani. Emiatt extra terhelés alatt kell a meglévő orvosoknak és ápolóknak dolgozniuk, ami a kiégés és gyakori megbetegedések miatt csak fokozza a kieséseket, és a sokak által választott pályaelhagyás révén is a munkaerőhiányt. Ezen a kórházak munkaszervező ügynökségeken keresztül próbálnak segíteni, ami sokszor az alap NHS-bér három-négyszeresének felajánlásával sikerül csak. Ameddig a munkaerők száma nem nő, addig a várólisták sem apadnak, és az ellátás minősége sem javul. A kormány ígéreteivel kapcsolatban forrásunk megjegyezte, hogy 2010 óta csak elvonást tapasztalt. „Ameddig három százalék béremelést hagynak jóvá, amikor az infláció tíz százalék, addig a kormány részéről minden csak mellébeszélés” – fogalmazott az egészségügyi dolgozó.
Borítókép: Sztrájkoló egészségügyi dolgozók béremelést követelnek Londonban 2023. február 6-án. A nagyszabású munkabeszüntetést a Royal College of Nursing brit nővérszakszervezet és a GMB szakszervezeti szövetség felhívására tartják (Fotó: MTI/EPA/Isabel Infantes)
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!