Éppúgy, mint minden – a köz- és fegyveres testületi szolgálat kivételével – létesített foglalkoztatást, a diákok nyári munkáját is a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Munkaviszonyt az létesíthet, aki betöltötte a 16. életévét. Diákmunkát viszont már 15 éves kortól lehet vállalni a szünidő alatt, ehhez azonban a diák törvényes képviselőjének a hozzájárulása kell. Fiatalkorú munkavállaló az, aki még nem töltötte be a 18. életévét. Őket éjszakai vagy testi épségüket veszélyeztető munkára nem lehet alkalmazni. Továbbá a törvény előírja, hogy a fiatalokat nem lehet például fizetés nélküli túlórára kötelezni. A diákoknak a nyári munkavállaláshoz ajánlatos belépni egy diákszövetkezetbe, amely alkalmi vagy rendszeres munkalehetőséget kínál. Iskolaszövetkezetek 1986 óta működhetnek Magyarországon. Eleinte különféle iskolai tevékenységre, például büfé üzemeltetésére jöttek létre, ám az évek során kinőtték magukat, és vállalkozásszervezésbe fogtak. Kezdetben óriási engedményt kaptak: egészen a kilencvenes évek elejéig nem kellett társadalombiztosítási járulékot fizetniük. Éppen akkortájt vonták meg tőlük ezt a kedvezményt, amikor a legmagasabb, negyven százalék fölötti volt a járulék mértéke, később viszont ismét megkapták a mentességet. Belépni nem kötelező, de egy ilyen szervezet tagjaként nagyobb védelem alatt van a diák, és minden esetben szerződést is biztosítanak. Majdnem minden diákszövetkezetnél 16-17 év a munkavállalás alsó korhatára, valamint sok helyen fontos követelmény, hogy nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkezzen a tanuló. A beíratkozásnál szövetkezeti részjegyet kell vásárolnia a jelentkezőnek, ami általában 500-1000 forint, azonban ezt a pénzt a kilépéskor mindenki visszakapja. A munkaviszony kezdetekor munkaszerződést kell kötni, még abban az esetben is, ha csak egy vagy pár hónapos munkaviszonyról van szó. Az elérhető munkabér függ a munka jellegétől, időtartamától, típusától, és attól is, hogy melyik diákszövetkezeten keresztül kap a fiatal állást. A megrendelőtől kapott összegnek általában az 50-70 százaléka lesz a diáké, a többiből a szövetkezet költségeit fedezik. A meghirdetett órabérek bruttó összegek, tehát ebből még le kell vonni a személyi jövedelemadót, és a 1,5 százalékos munkavállalói járulékot. Így a diákok általában pár száz forintos nettó órabérért dolgoznak.
Az együttműködő cégek általában rövid távra és változó igények szerint szerződnek a diákszövetkezetekkel. Nem egy nyomda például olyan feladatokat bíz diákokra, amelyekre gépek nem képesek. Alkalmazásuk pedig azért ideális, mert a hirtelen adódó munkát is el lehet velük végeztetni.
A Kapocs Ifjúsági Önsegítő Szolgálat speciális kortárssegítő szervezet, amely elsősorban az intézményrendszeren kívül rekedt vagy csupán változtatni akaró, de abban egyedül maradó fiatalokra összpontosít. A hozzájuk forduló fiataloknak abban segítenek, hogy munkalehetőségekhez juthassanak, illetve a munkavállalásra felkészülhessenek.
Ennek keretében május közepétől július közepéig nyári munka- és információs szolgálatot működtetnek, amikor munkát kereső fiataloknak – függetlenül attól, hogy járnak-e iskolába – segítenek munkahelyet találni. Nagy Zsolt, a szolgálat munkatársa elmondta, hogy elsősorban az internetről vagy az Expressz újságban hirdetett állásokból frissítik állásajánlataikat. A diákszövetkezetekkel jó a kapcsolatuk, segítik egymás munkáját minden téren.
A Meló-Diák Szövetkezet Európa minden nyelvén vállal tolmácsolási és fordítási munkákat. A diákok feladata a szakirányú vagy általános kísérő tolmácsolás a tárgyalások segítésére, idegenvezetés, valamint külföldi szakkiállításokon való segédkezés. Vannak kisegítő irodai, adminisztratív, borítékolási, gépelési, titkársági munkáik eseti jelleggel vagy akár folyamatosan is. Minden napszakban vállalható munka náluk, évente két és fél millió munkaórával segítik megbízóik munkáját.
A szövetkezeti tagsági viszony fenntartása céljából a tag köteles tanulói jogviszonyát folyamatosan igazolni, tagságát minden év szeptemberében új iskolalátogatási igazolással kell meghoszszabbítania. Ennek elmulasztása esetén tagsági viszonya törléssel automatikusan megszűnik.
A Mind-Diák iskolai szövetkezet alkalmi és hosszú távú csomagolási munkákat, levelezősöknek, estiseknek gyártástechnológiai, betanított munkákat, adatrögzítési, irodai, értékesítési, raktári munkákat budapesti áruházakban, telefonos, pénztárosi és hoszteszmunkákat kínál a diákoknak. Mindemellett lehet szórólapot osztani vagy ellenőrizni a szórólapterjesztőket, titkárnői, recepciós feladatkörben tevékenykedni, fodrászüzletekben hajat gyűjteni, szakmai telefonkönyveket, leveleket, katalógusokat házhoz szállítani, autópálya-felméréseket végezni, tolmácsolni, fordítani, sőt akár szakmai gyakorlatként számviteli munkát végezni.
A görkorisoknak is tudnak munkát adni, sőt az egyszerű munkák mellett kreatív munkavégzésre is van lehetőség. Urbán Tibor, a szövetkezet igazgatója lapunknak beszámolt arról, hogy cégük elindult az egyszerű fizikai munkáktól a minőségi munkavállalás irányába. Ezt az utat tartják leginkább járhatónak, mert rengeteg multinacionális cégtől kapnak megbízást, amely munkákhoz legtöbb esetben érettségit, a számítógép felhasználói szintű ismeretét és nyelvtudást kérnek.
Az itt egykor munkát vállaló diákok közül már felnőtt egy réteg, amely egyetemista évei alatt jó tapasztalatokat szerzett a szövetkezetről, és jelenlegi döntéshozó pozíciójából szívesen segíti új lehetőségekhez a szövetkezetet.
Az interneten is sok álláshirdetés található, például a www.allas.lap.hu oldalon, ahol egybegyűjtve megtalálhatók az on-line álláskeresők, személyzeti tanácsadók, fejvadászok, magazinok, munkaügyi központok internetcímei, de ugyanitt a munkaadók ajánlatai, valamint külföldi munkalehetőségek is megtekinthetők. Ilyen például a gyerekfelügyelet egy másik országban, amely remek nyelvgyakorlás is egyben. A diákokra vonatkozó munkavégzési szabályokról a célország külképviseleténél érdemes érdeklődni.
torlódás
Balesetek okoznak káosz és dugókat a forgalmasabb utakon
