Hazánkban a munkáltatók körében kevéssé népszerű a rugalmas munkaidő vagy az otthoni munkavégzés engedélyezése, mint más európai országokban, pedig ezek bizonyítottan javítják a kisgyermekes nők visszavezetését a munka világába. Lapunk valamennyi minisztériumot megkereste annak érdekében, hogy kiderüljön: a tárcák a gyakorlatban is családbarátak-e, vagy csak a látszatra adnak. Arra voltunk kíváncsiak, jelenleg hány olyan alkalmazottat foglalkoztatnak a minisztériumok, akik atipikus munkavállalás keretein belül dolgoznak, elérhető-e a rugalmas munkaidő vagy a részmunkaidő, illetve van-e gyermekmegőrző a minisztériumban, illetve működtetnek-e óvodát alkalmazottaik gyermekeinek.
A Nemzetgazdasági Minisztériumnál nem éppen ideális a helyzet. Az NGM lapunk kérdéseire kifejtette: részmunkaidőben 84 embert, távmunkában pedig 3 főt foglalkoztatnak, míg a teljes dolgozói létszám 2107 fő, vagyis az összes alkalmazott alig négy százaléka dolgozik rugalmas munkaidőben. A kollégák gyermekei részére bölcsődét, óvodát, gyermekmegőrzőt nem működtetnek.
A helyzet kedvezőbb az Igazságügyi Minisztériumban (IM), ott ugyanis elérhető gyermekmegőrző, ahol a dolgozók óvodás és kisiskolás korú gyerekeinek két szakképzett pedagógus tart foglalkozásokat. Az IM-ben összesen 417-en dolgoznak, közülük 20-an eltérő munkarendben, 19-en pedig részmunkaidőben, vagyis a dolgozók közel 10 százalékát alkalmazzák atipikus foglalkoztatás keretében.
Kérdéseinkre a Belügyminisztérium is válaszolt, ott 566 fő lát el szolgálatot, közülük 14-en (kevesebb mint 3 százalék) dolgoznak részmunkaidőben. Válaszukban az alacsony létszám ellenére azt írták, a hivatali munkarendtől eltérő munkarend megállapítása jól kialakult gyakorlat náluk, éppen azért, hogy az édesanya, illetve az édesapa szülői kötelezettségeit szakmai karrierjével összehangolhassa. A kisgyermekesek részmunkaidőben, illetve a hivatali munkarendtől eltérő munkarendben is elvégezhetik feladataikat, saját fenntartású munkahelyi bölcsőde, óvoda azonban nincs, és ilyen intézmények alapítását a tárca nem is tervezi.
A Honvédelmi Minisztériumnál (HM) ezzel szemben úgy gondolják, lenne igény ezekre, és bár minisztériumi dolgozók gyermekei számára jelenleg nem elérhető sem a munkahelyi bölcsőde, sem óvoda, vizsgálják ezek kialakításának lehetőségeit, hogy „családbarát” munkahellyé válhassanak. Kitértek arra is, jelenleg a minisztériumhoz közeli óvodában 25 dolgozónak van lehetősége kedvezményes gyermekelhelyezésre.
Lapunknak az Emberi Erőforrások Minisztériuma nem adott tájékoztatást sem a gyermekelhelyezésről, sem az atipikus munkavállalásról, pedig éppen ez a tárca felel a családpolitikáért. Rétvári Bence államtitkár egyik lapunk által megismert, Szelényi Zsuzsanna független országgyűlési képviselőnek címzett írásbeli válaszából kiderül: a nyári szünidő időszakára – június 15-től július 17-ig, valamint augusztus 24. és 28. között reggel fél nyolctól este ötig – napközbeni gyermekfelügyeletet, „Emmi nyári napközit” biztosítottak, amelyen a minisztériumi dolgozók 3 és 14 év közötti gyerekei vehették részt. Július közepétől augusztus 20-ig igazgatási szünet volt, vagyis a dolgozók jó része szabadságát töltötte. Az Emminél részmunkaidőben (heti 20–35 órában) 84-en dolgoznak, míg 14 alkalmazottnak van lehetősége a távmunkára.
A Miniszterelnökségre vonatkozó adatok szintén a Szelényi Zsuzsanna által feltett kérdésre adott miniszteri válaszból derültek ki. Lázár János Miniszterelnökséget vezető miniszter a képviselőnek azt írta: támogatják a különleges élethelyzetben lévő munkatársak – többgyermekes szülők, gyermeküket egyedül nevelők, megváltozott munkaképességűek, fogyatékkal élők, gyesen lévők – részmunkaidős foglalkoztatását, egyedi esetben lehetőség nyílik rugalmas munkaidő megállapítására is. Hangsúlyozta: a Miniszterelnökség 2015–2018-ig tartó időszakra szóló esélyegyenlőségi tervében kiemelt helyet foglal el az egyéni lehetőségek figyelembevétele. A Miniszterelnökség jelenleg 44 kormánytisztviselőt foglalkoztat részmunkaidőben. A tárca Kossuth téri épületében munkaidőben gyermekmegőrző működik, ahol szakképzett pedagógusok foglalkoznak a gyerekekkel, ez a szolgáltatás minden munkatárs részére elérhető.
Néhány tárca ugyanakkor nem nyilatkozott arról, mit tesznek a kisgyermekes nők foglalkoztatásának könnyebbé tételéért. Két hétig vártuk a Földművelésügyi, a Nemzeti Fejlesztési, a Külgazdasági és Külügyminisztérium válaszát, ám kérdéseinkre lapzártáig egyikőjüktől sem érkezett válasz.
Szegeden egyébként tavaly nyolcvan kormánytisztviselő, köztisztviselő dolgozhatott akár egy kávéházból vagy otthonról. Varga Márta, a Csongrád Megyei Kormányhivatal kommunikációs vezetője lapunknak arról beszélt: ez a program egyfajta pilot projektnek tekinthető, a cél az volt, hogy felmérjék, mely területeken lehet atipikus munkavállalás keretein belül alkalmazni a munkatársakat.
– A rugalmasság nem okozott problémát, sőt kedvező tapasztalatokat szereztünk, hiszen igazolni tudtuk, hogy a közigazgatásban vannak olyan munkakörök, amelyeket el lehet végezni rugalmas munkaidőben vagy távmunkában. – fejtette ki Varga Márta. Hozzátette: a „szegedi modell” később akár országos mintául is szolgálhat. Arra a kérdésre azonban Varga már nem tudott pontos választ adni, hogy a felmérés lezárulta után van-e olyan résztvevő, aki most is rugalmas munkaidőben dolgozik.
