Az igazgatónak mindössze javaslattételi joga lesz többek közt az alábbi kérdésekben is: magasabb vezetői megbízás adása, visszavonása; a foglalkoztatottak kitüntetése, jutalmazása; a nyugdíjas korúak továbbfoglalkoztatása. Ráadásul az igazgatók csak olyan kérdésekben gyakorolhatnak munkáltatói jogokat, amelyek nem érintik a bérgazdálkodást. Így például elrendelhetnek helyettesítést, de csak akkor, ha nem jár helyettesítési díj megállapításával.
Pölöskeiné tájékoztatása szerint a Klik rendszerével egyebek mellett az volt a probléma, hogy az iskolai alaptevékenységtől távol került minden hatáskör, és a Klik központi szintjén hozták a döntéseket. Ez egyben azt is jelentette, hogy a tankerületek önálló döntési hatáskör, mozgástér nélkül nem tudták ellátni irányítói feladataikat. Az pedig, hogy minden döntés a Kliknél született, a központi szervezetnek sem volt jó, hiszen túlterhelte a menedzsmentet. Gondot jelentett az is, hogy a tervezési hiányosságok és a gazdálkodás átláthatatlansága miatt nem lehetett megalapozott döntéseket hozni, a szervezet méretéből kifolyólag pedig beszerzési nehézségek adódtak.
